1. 破窗效應：
錯誤一定要扼殺在萌芽中，否則將會變本加厲。如果管控不及時，便會導致破窗效應，甚至能引發更為嚴重的后果發生。
2. 旁觀者效應：
當一個人在馬路上求救時，她的被求助者有很多人，那么責任是大家的，被幫助的幾率會大大縮小，因為路人都認為自己不去幫還有別人去幫，這就是旁觀者效應。如果你指名讓一個人去幫時，那么他的責任感會增強，被幫助的幾率就會增大。所以做任何事責任到個人會起到事半功倍的效果。
3.帕金森定律：
要么控權要么控人，其實對于每個公司最重要的是莫過于人事，如果有一個好的團隊，那么業績肯定是相當可觀的。但是用的人不好或者泛濫而不精，便會導致店面停滯不前甚至業績下降。
4. 彼得定律：
逼迫員工晉升有時候并不是一件好事，操之過急反而害了手下一些表現出色的員工。我們應提前預防，給予出色的員工正確的引導以及學習，到了合適的時候自然就做了合適的事情。
5. 墨菲定律：
這是心理效應，只要怕出錯肯定會出錯，其實不然。我們僅僅把錯誤看的太重，并沒有提前預測和預想，所以導致結果的無法承擔與接受。如果我們能提前預測一定能預防一些意外的發生。
