鄭重聲明：文章系原創首發，文責自負。
1、入職
小云新入職了一家公司，薪資待遇還可以，部門氛圍也還行，現在找工作不容易，打算留在這里。這里什么都好，就是有一點不太好，負責和她工作交接人小心有點溫吞水。
小云剛入職第一個月，開始沒有電腦，無法學習，所以當時她想看著小心做，小心好像不太喜歡別人看著干活，幾次之后小云就不再好意思看了。后來小云終于拿到了新電腦，做資料應該交的時間點也超過了。小心說讓她去看當月的資料，一會這里一會那里，看得小云云里霧里，筆記都來不及做。小心還一直和她說：“你先熟悉一下報表，下個月再實際操作。”
半個多月的時間，小云就盯著那些報表看，還好自己有些底子，在之前公司是做內部審計的，什么報表沒看過，這點報表還能難得倒我嗎？天天盯著這些報表，看了幾天感覺已經熟悉了，報表都大同小異。接下來就是閑，在一個新的環境里，閑著讓人太難受了。看著小心每天忙來忙去的，小云心里很不是滋味，她來了就把小心的活搶了，她還要去學新的活，估計她心里也不是很高興。但是沒辦法要服從領導安排，逼不得已才教她的吧。
第一個月平安度過了，就是對于第二個月非常得不安。到時候一下子要上手做，估計還是有很多東西不會。
果不其然，月初報表沒出來，做不了。過了幾天，報表出來了，噼里啪啦，什么活都來了，小云一個頭兩個大。上個月看報表的時候因為職業習慣，只研究了里面的邏輯關系，沒有研究數據來源。現在開始做了，一個個數據都不知道是哪里來的，只好一個個去問。偏偏這個月特殊，月頭突然有稅務過來稽查，其他同事忙著整理稽查資料，小心忙著決算去了。小心不是去開會就是在填各種報表，小云開始不好意思打擾，后來看她一直忙個不停，就沒有停下來的意思，只好厚著臉皮一遍遍地去問。還好，每次問，小心都會停下來回答她的問題。
但是小云發現小心做事好像沒有什么章法，想起來什么就教什么，有時候她也還忙著填表的時候就要教。她就說：“等一下，我先填完這張表。”后面小心雖然又教了，但是感覺沒有之前熱情。碰到一張復雜的表，小云要和小心確認很多次才能做完，當時雖然做了筆記，但是做的自己都沒看懂，畢竟誰也不能一次性記住那么多事情。只能一個數據一個數據地去問，但是太累了。
以前看到小心她還打個招呼，后來她看到小心就煩，感覺已經成為了敵對關系。有一天早上，小云又收到了小心轉發的郵件，什么解釋都沒有。小云的火氣立馬就出來了，就口氣生硬地說：“小心，你發我一個郵件是什么意思？”
“上面有納期，15號之前回復一下。偶發性的。”
“那你到時候教我一下。”
“你有必要要這樣說話嗎？像老師教育小孩子一樣。”
“本來就是，上個月我就一直問你要做什么，你都不教，你不愿意交接就說啊。你突然甩過來一封郵件什么都不說，也不說是突發還是偶發的，我問你你就說納期。你做一份交接清單吧，本來交接工作就是要這樣子的。”
正好這個時候領導來了，小心說小云大清早就在這里吵。小云說：“我不和你談，我找領導談。領導，就幾分鐘，我找你談一下。”
領導上班屁股還沒坐穩就被拉出去了，小云先是一頓哭訴，后來被領導一通說教，脾氣倒是變好了。只是小心表示拒絕繼續教她了，交接清單她也做好發給小云了。后面她只能去跟領導交接了。
有什么了不起，自己學就自己學，哼！
2、交接
“這個你沒有告訴過我，這個數據應該怎么填？你給我演示一下。”
小心聽到這句話的時候氣得肚子發抖，手尖、腳尖變得冰涼，面頰漲的通紅，整個人都不好了，內心也是萬馬奔騰。小心不是第一次教新人了，這么難帶的新人她還是第一次碰到。一點新人的姿態都沒有，自我感覺良好，什么責任一推了之。
“這個我怎么沒講過？昨天表都打開給你看了一遍，也操作了，你自己沒理解吧。”小心耐著性子說。
“你有講嗎？那你告訴我這里怎么出來的，我要理解了你的邏輯才能去做，要不然我做的也是錯的。”
奶奶的，你是領導嗎？說話那么強勢，我憑什么要給你演示？你教我一分錢學費了嗎？我有這個義務嗎？雖然小心內心非常不滿，但是還是壓著火氣給她把原理講了一遍。
過了沒多大會兒，那女人又開口了：“這里是怎么算的？你好像還沒有給我講，只講了這兩列要填，這一列也沒說要不要填。”
“我沒說嗎？我昨天都說過了。”
“那這里是怎么算出來的？”
低頭看了一下本子，好像她本子上都記著的表格名字，公式。她又發現自己有個地方畫了叉，她又問了：“那我這個叉是什么意思？意思是不用填？”
“應該是吧。”你自己做的筆記都不記得，問我？小心感覺自己的肺都要炸了。
“這里你昨天說的太快了，我沒記太清楚。這里是怎么出來的？”
一開口又先推卸責任，自己沒記下來，說是小心說得太快了。小心真的想立馬撂挑子不干了，這種新人誰愛教誰教去，自己憑什么在這里受這份氣？
想想昨天也是，小心忙得不可開交的時候，她一遍又一遍地打斷自己，也沒有一點不好意思的樣子。小心一會去開會一會填資料，沒時間理她的時候她就在旁邊唉聲嘆氣的，時不時還要摔東西。沒教東西的時候，還嘻嘻哈哈，早上上班晚上下班都打招呼的，現在教東西了，反而開始撂臉子了。下班的時候也是，東西摔得乒乓響，搞得像是在談戀愛，還要去哄的。
小心忙的空檔說要教她一個表格，她架子倒是大的，頭都沒有扭一下，冷冰冰地說：“等一下，等我做完這張表。”她問小心的時候也沒見她問一句：“你現在有時間嗎？我可以問你嗎？”這是公司招的一尊佛爺嗎？有后臺？
小心自己這邊活都干不完，還要教這樣一位不省油的燈，晚上加班到十點。回到家孩子的臉都看不到，飯也吃不進，早飯也糊弄，整得一天好好吃的就一頓飯。躺到床上身體像是散了架。半夜孩子哭把她吵醒了，活動了一下疼痛的后背，就睡不著了。
奶奶的，憑什么自己活多錢少，還受氣？如果領導看不慣自己，想把自己趕走，那賠償金談好，雙方合意自己也是可以走的。憑什么人家活少工資還高，天天在那里談吃啥穿啥，自己累死累活也得不到認可。
越想越來氣，小心想爬起來給領導發消息，但是大半夜的，發了也不好，但是不寫出來自己翻來覆去睡不著。最終自己寫了一篇小作文發給了自己。
第二天，生活還在要繼續，本來小心是想自己請假休息一下的，奈何自己假少事多，硬著頭皮還是去上班了。沒想到人家新人倒是請假了，在這么忙的時候。
下班后小心收到一封郵件，詢問領導后，將郵件轉發給了新人。沒想到新人剛上班就氣勢洶洶地說：“你轉我一封郵件什么意思？”
“這個有些問題需要回答的，納期是15號，偶發性的。”
“到時候你教我一下。”新人兇巴巴地說。
小心也聽出來新人帶了情緒，她也一肚子火氣。就說：“你有必要要這樣說話嗎？像老師教育小孩子一樣。”
“本來就是，上個月我就一直問你要做什么，你都不教，你不愿意交接就說啊。你突然甩過來一封郵件什么都不說，也不說是突發還是偶發的，我問你你就說納期。你做一份交接清單吧，本來交接工作就是要這樣子的。”
哇，真是活久見，新人脾氣比教的人脾氣還大。扯著嗓門喊，生怕別人聽不見。
正好這個時候領導來了，小心說新人大清早就在這里吵。新人對著小云說：“我不和你談，我找領導談。領導，就幾分鐘，我找你談一下。”
搞得小心好像欺負她了一樣，小心坐在位子上越想越氣，教新人還教出仇人來了。自己找朋友訴苦之后，還是覺得自己能力有限，再教下去要出問題了，不光新人不高興，自己也有可能會氣出心臟病。她把工作內容列成清單，發現只有一項工作沒交接了，她心里頓時有了主意。
中午小心也找領導談了談，她說自己教不了了，再教下去自己要進醫院了。最后一項工作只能拜托領導出馬了。
3、招新人
公司制度頗多，對于招聘新員工更是，條條框框一大堆。會計部門的科長何虎已經連續三年提出要招人了，上面都沒有動靜。沒辦法，每個月的工作還是要照常進行。不光下面幾個人做得苦不堪言，他自己也是，每天的工作量大到去茶水間泡個咖啡的時間都沒有，每天下班后還要義務加班。
說是一個小領導，其實就是三明治夾心的受氣包。上面一個任務下來，要無條件執行，下面員工還要一個個安撫好。再聽話的員工都有不好安撫的時候。
上面總是說，領導要放開手，把工作交給下面人去做，科長要騰出手來，主要去抓管理。何虎也想騰出手來，奈何工作量太大，他的全部精力都用在設計省時的小程序上了。
結果最近上面突然發現，整個公司都有何虎寫的程序，判定何虎就是公司最大的風險點。再加上接二連三的監查，在這次何虎再一次向上反應部門人員不足的時候，上面竟然同意了他的招人請求。
經過兩輪的簡歷篩選和面試，最終招進來兩位新人：小云和小星。小星是何虎相中的，可以直接做實務，小云是上面的領導看中的，工資高不說，上面還安排一進來就要讓她做小心的工作。這可讓何虎很為難，小心進公司時間很久了，工作也比較認真仔細，沒有什么理由讓她讓位給一個新人。
何虎也沒辦法說服自己的領導，只得硬著頭皮讓小心去教新人。開始兩個人還有說有笑，后來真正開始教了，何虎看著也有點不太對勁了。小云以前是做內審的，說話做事都比較強勢，而小心本身就教得心不甘情不愿的，沒多久矛盾就爆發了。
這天早上，何虎還沒坐到位子上，小云就氣鼓鼓地要找他談話，而那邊的小心也是一臉的委屈，說是早上新人就已經吵過了。
新人說她已經一個月沒活干了，心里比較慌。何虎趕緊把將來她要負責的業務內容講給她聽，不管怎么樣，工作內容應該還算比較有吸引力。小云的吵鬧終于安撫好了，回到位子上，小心又不干了。
大清早，被新人指著鼻子罵了一頓，她估計也不好受，直接表態，這樣的新人她教不了。新人要交接清單，她已經做好，馬上就發，只剩下最后一項工作，還麻煩領導代為交接一下。因為她覺得自己再教下去估計要被氣得住院了。
對于這樣的局勢，何虎也不好再說什么，畢竟新人脾氣也確實太過火爆，讓她們繼續交接下去估計雞犬不寧。何虎只好攔下了這個做師父的活兒。還好自己業務能力夠強，要不下面的這些幺蛾子他還真接不住。
開始幾天小心還氣呼呼的，上班的時候碰到何虎也一副懶得理他的樣子。有一次，上下扶梯碰到也就低頭看手機，裝做沒看見。何虎也是無奈，畢竟他上下都得罪不了。上面的話不聽不行，下面的人不用也不行。
職場就是這樣，表面看起來一派平和，實則暗潮涌動。
