在職場(chǎng)中，要不要因?yàn)橛憛捦码x職？
不管我們做什么樣的工作都會(huì)遇到很多的人，這些人當(dāng)中有我們喜歡的，也有我們討厭的。
那么如果在職場(chǎng)中遇到了要自己討厭的人，并且每天都要和他們相處進(jìn)行項(xiàng)目合作，你應(yīng)該怎么辦呢，應(yīng)不應(yīng)該辭職呢？
其實(shí)我們只要認(rèn)真思考一下，這個(gè)討厭到底原因是什么，就可以得出對(duì)應(yīng)的結(jié)論。
1、問自己這個(gè)同事的能力是否比自己強(qiáng)
在職場(chǎng)中有這么一個(gè)人他們的職業(yè)能力特別的強(qiáng)，工作效率也特別的高，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造出比較大的價(jià)值。但是呢，他們是那種特別孤傲的人，每天都是目中無人的，他們很少與別人進(jìn)行交流，也從來不把別人放在眼中，因此他們的人際關(guān)系特別的差，同事們大部分都特別討厭他們。
然而，這并不影響他們成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的紅人，因?yàn)楫吘顾梢越o公司帶來的價(jià)值，畢竟他們可以幫助領(lǐng)導(dǎo)解決很多麻煩的事情。因此在領(lǐng)導(dǎo)眼中，這種人也是稀缺的人才，他們從來不會(huì)開除他們，這樣的人在職場(chǎng)中是可以隨處可見。
如果我們討厭的人，恰恰是這一種人，我們就要接受他，盡量減少與他的溝通，同時(shí)呢，也要觀察他的工作習(xí)慣以及思維方式。這樣，我們就可以不斷地向他們學(xué)習(xí)，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置時(shí)，想必你就知道答案了。
2.這個(gè)人的品質(zhì)是否有問題
我們討厭一個(gè)人的理由有很多，有可能是因?yàn)橥饷玻锌赡苁且驗(yàn)檎f話的方式。總之討厭的原因多種多樣，但這個(gè)時(shí)候我們需要問自己這個(gè)人的品質(zhì)是否有問題。
也就是說，他是否是那種誠(chéng)實(shí)守信的人，他是否是那種比較憨厚，愿意付出的人，如果他是一個(gè)自私自利損人利己的人，那么確實(shí)是應(yīng)該被我們討厭的。
同樣如果一個(gè)人只是因?yàn)樗耐饷玻皇且驗(yàn)樗恼f話方式，只是因?yàn)槟切┍容^小的因素而被我們討厭，我們就要考慮試著改變自己的想法，因?yàn)橐粋€(gè)人如果沒有品質(zhì)上的問題。他總會(huì)有一些其他的缺點(diǎn)，我們要允許別人有缺點(diǎn)，要用一個(gè)寬宏的胸懷去接納身邊的每一個(gè)人。
3.你討厭的人，周圍的同事是怎么看待他的
有的時(shí)候我們討厭一個(gè)人就會(huì)覺得周圍的人都特別的討厭他。覺得他是所有人的敵人。然而當(dāng)我們站在一個(gè)旁觀者的角度去看待這件事情時(shí)，以旁觀者的身份去和周圍人對(duì)話的時(shí)候，我們可能發(fā)現(xiàn)另外一些意想不到的事情。
因?yàn)橹車娜丝赡芏紝?duì)他十分的贊賞，覺得他這個(gè)人是十分靠譜的，那么就可能是我們自己對(duì)他們有偏見，有可能我們只看到了他的缺點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候，我們就需要和周圍的同事進(jìn)行交談，不斷地去發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點(diǎn)并努力的學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)，這樣才可以讓我們形成一個(gè)良好的同事關(guān)系。
總之，在職場(chǎng)中，我們千萬不要因?yàn)橛憛捯粋€(gè)人而輕松的離職，而是要去分析討厭他的原因到底是什么，要去分析，這個(gè)人有沒有什么可取之處。去分析這個(gè)人是否是品質(zhì)有問題，以此來判斷我們的討厭到底是合理的還是意氣用事，分析完之后再做出對(duì)應(yīng)的選擇。
在職場(chǎng)中，你有討厭的人嗎？歡迎留言交流。
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