想成功？沒那么容易的~
2016-09-02 Day1~ 雜草袁
我們每個人都在讓自己變得越來越成功的道路上努力著，現在很多名人的勵志故事到處都是，我們是否也羨慕著許多成功人士，例如：比爾蓋茨、喬布斯、馬云等等。最近王健林的先定一個小目標刷爆了朋友圈，即使成功可以復制，可是沒辦法粘貼啊。即使你擁有他們的先天條件，也無法擁有他們當時恰到好處的時機呀~
我們每天都在接收著各種信息，當你想做某一個決定，你是否也會問一個周圍朋友的建議，想要找到一個最適合自己的狀態，所以你也會更加去參考別人的意見?？墒莿e人給你的建議，也并不都是大致相同的。例如：你目前有一份很安逸的工作，你不滿于現在的工作現狀，想去一線的大城市闖蕩一番。你的父母會說：“外面哪有家里好呀？房價高、物價貴，離家近還有人照顧你，出去了自己一個人很苦的，好好過日子比什么都強?！卑l小可能會說：“外面的世界多精彩，不出去闖蕩一番，你怎么知道外面的世界有多大？人生就該來場說走就走的旅行，說辭就辭的勇氣?！庇谑牵慵m結了，猶豫了，該聽誰的呢？
相信父母跟發小都是真心實意的為你好，可是，每個人都有每個人自己的想法，每個人的生活環境，生活閱歷各不相同，就像小馬過河中，松鼠和黃牛對于是否能過河的建議，就各有不同。因此，你要明白，別人的建議總是別人的，主意只能自己生成一個。定見不誕生于別人的意見，而在于自己的一次次試錯之中。
今天在公交車上聽了吳曉波的一段音頻，說如何制服愛跳槽的90后，看到這個標題我就很感興趣，他列舉了90后愛跳槽的幾個觀點：調查發現，有一半以上的90后認為成功需要創業，有五分之一的人認為要靠職場，而靠拼爹的只有十分之一。90后的人找工作最看重的是這個行業的工作前景，最關心自己的職業晉升和發展前景，然后是興趣愛好，而薪酬待遇卻被排在了第三最后只有僅僅的百分之一，是來自于父母的期待。說明90后的孩子們，還是非常在乎自己在這個職業中的發展空間的，當自己處于一個體現不出自己價值的公司時，他們可能就極有可能想要逃離這個環境，選擇跳槽。90后之所以更愿意自由的選擇，任性的跳槽，不在乎薪酬，可能也因為他們不像80后那樣，有家庭和孩子的責任與壓力。但不僅僅是90后，任何一個人，當處于一個體現不出自己價值的職場環境中時，他們都會產生一種很強的倦怠感，因此更想要去嘗試更多更體現自己職場價值，和給公司創造價值的職業中去，想要更多的鍛煉和提升自己。獲得更多可以成功的機會。其實把這些只歸于90后太過于片面，他也涵蓋了大部分人的想法。只不過，90后的孩子們目前并沒有家庭、孩子等各方面的壓力，所以沒有80后的人們更看重于薪酬。他們也更愿意去嘗試，通過不斷的試錯，從而找到那條真正適合和屬于自己的道路。跳槽，也是希望離成功更近一點。雖然有時，受現在這個快節奏的社會大環境影響，人們的跳槽，有一小部分會顯現的有些急功近利，沒有沉淀自己的底蘊。想要成功是好事，但有時急于成功，卻是一件壞事。
成功有時也是一時的，柯達被后來逐步興起的數碼相機所取代，數碼相機被后來的手機諾基亞所取代，而如今，諾基亞又被iphone所取代。
成功也是需要具備天時地利人和的，不是每個人都可以隨隨便便就成功，巴菲特的職業生涯正好橫跨美國百年不遇的經濟大騰飛30年，喬布斯的繼父是機械工程師，從小專注于細節，藝術和科技的審美與融合，造就了今天的iphone。
想要不斷持續成功，你就要善于抓住未來方向的機遇，擁有一雙判斷未來趨勢的眼光，并有能力去抓住，最鬧心的不是你抓不住機會，而是當機會來臨時，你卻因為自己能力不足只能眼睜睜的看它從你面前飄過~~
所以對于剛剛入職場的職場新人，我們不要忙于思考公司戰略，時代機遇和商業模式，而是先補充和提升自己的能力，當你把機會吸引來了，卻hold不住，那比沒有機會還讓人懊惱，所以，如果要吸引外界，請先學會吸引自己。
你需要的是能力，才能參與其中，而不僅僅是做一名觀眾！
那既然成功這么難，我們為什么還要去努力呢？
就像古典給他的孩子講的那個故事：有一個叫上帝的人，開了一間努力銀行，每個人名下都有一個努力賬戶。每個人每天都往里存自己的努力，有的人存的多，有的人存的少。有人存了第二天就取，有人存了很多年一次性取出來。上帝要保證每一個賬目公平。還要給存入努力最多的人標注為金卡，給他們更多的回報。但事實總是這樣，總是那么幾個努力最多的人得到的回報最大，這樣太不好玩，于是上帝決定，每隔10年，上帝就調出所有金卡客戶，抽一次獎，然后隨機把巨大的成功分給中獎的幸運家伙。所以，寶寶，只要努力，就會有合理的回報。而巨大的成功，往往來自幸運，但首先需要確定：你努力拿到了金卡。
每日輸出-雜草袁
每日輸出-《你的生命有什么可能》讀書筆記，好久沒有認真堅持一件事了，接下來30天，讓我也來挑戰一下自己吧~
30天橙長計劃，Day1
