1.領導
工作中，一個什么樣的領導，很重要。重點是得要階段性的認清楚他是什么樣的領導。跟著一個沒什么能力、瞎指揮的領導，事做的不好而且會很累。員工工作失去樂趣，沒有創造性，跟對一個老板，很重要。關于這點的體會，以后再深挖。
2.同事間的溝通
這個與同事之間的溝通，很重要，就聊工作上的事，聊的多了，才能知道更多信息，一味的沉默不語，或是只聊閑云野鶴的生活，那是有點偏題了。這么想來，辦公室的閑話多，其實也是因為它的工作性質產生的，這是體制的附屬品，城外的人宣揚的都是他的不好之處，然而卻沒有說它帶來的好處。辦公室閑言碎語多，工作多是在辦公室，整天看的多是電腦，和外界大自然接觸的少。而工作中，直接接觸領導，開始做事情時總會出錯，一個人憋在心里，郁悶難受，把這些心結說給辦公室其他人，能夠一吐為快，心里自然暢快很多，久而久之，就行成一種氛圍，而且辦公室的人看起來都風平浪靜的，其實暗流涌動，背后說閑話的很多，而且已經成為一種風氣。不在當面說，別人就不知道自己哪里有問題；當面說了，心里又怕別人看自己眼光，指指點點自己，所以悄悄的說，偷著發樂與吐槽，平時可以玩的很好，也真是很好，但有時一些事就在背后指點這個‘好友’，切切思語，辦公室女的這種思維與做法吧，很討厭，作為外人來看，有時候就搞不懂。其實，設身處地的來到自己身上想，就明白了，那些做法，沒什么，因為，我們自己都在做，只是不知道，當他們將這種碎碎念表達出來，而剛好，你是站在一個外人的角度看的。你這一切的胡思亂想，就源于你沒有融入他們，你要是和他們一起竊竊私語，就覺得沒什么，但外人看到就覺得不舒服。類比自身，身邊朋友A，開始玩的都很好，深入接觸多了，發現他身上有很多的小毛病，很討厭，而這些想法我只會在心中念叨，或是和其他一起玩的伙伴在背后吐槽，有時也會大家在一起開玩笑說，但我們還是會玩的很好啊。那么，記住，沒有任何一個人是完美的，玩的再好的，也都會有不愉快的時候，那只是生活中的情緒調溫計，接受他們就好。想通了就釋然了。想不通的，那是因為還深陷其中，有機會跳出來了，就能看得清，放得下，釋的然。
