【同讀一本書.王紀云】2016-1-18-044：《白銀谷》
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“若在以往，六爺才不會作此種非禮的出格之想，現在可不同了。這兩年歷盡大變故，不斷令人喪氣損志，什么仁義禮信，他也不大在乎了。再加上杜老夫人在心底喚醒的青春意識，已經再按捺不下。所以他反倒渴望出格！”
思考：老六是康家第二代里最年少的一個，在康家這樣一個商業大家庭里面，讀書出仕本身就是一種出格。屢遭變故，抽了鴉片，日常聽何老爺“瘋話”較多，加上年少叛逆時期受到老夫人較為新式的思想影響，再也按捺不住出格的心，渴望打破現有的生活環境。
公司或者店鋪的大家庭里面，也會出現，原本挺好的員工，近期變得什么都不在乎，而且想“出格”。對于管理體制來講，任何的出格都是錯誤的，當我們面臨這些出格的人和現象時，我們不能僅僅是粗暴的批評制止，或者直接定性員工。出格總是有一些原因，導致出格者心里發生劇變，從而引導行為變化。這時需要深挖其出格的情景圖，找出是什么原因導致其出格，這些原因是否有來自自身的管理不當，或者自身的一些言語、行為影響到她，或者是來自公司政策、或者是其他同事影響到她。分類找出原因，對癥下藥，既能有效的溝通管理，也可以反射出自身管理中的問題。
