R：P192，《你的降落傘是什么顏色？》一書中有這樣一句話：“如果你要換工作，不要太囿于從前的工作職位，去盡力發掘自己擁有的能力，然后將這些能力組合成新的形式，找出可以運用這些能力的工作。”
I：尋找新的工作，主要考量應是如何將自己的核心工作能力應用到新的工作之中。原因主要有兩點。一、現在所積累的工作經驗未必會適用于將來的目標工作。二、按核心工作能力去衡量新的工作會有更多的選擇。工作能力相當于一種理論、理念，工作經驗相當于其所適用的場景。一套理論、理念實際是可應用于多個環境、場景的。抓住本質的去變通應對變化的環境。以不變應萬變。
A1: 以前寫簡歷重點會描述自己的工作經驗。把它作為一個最大的賣點，在哪段時間做了哪些工作？結果如何？投遞簡歷的選擇也常常會以與自己的工作經歷匹配度來作為考量。因為自己會覺得，只有自己曾經做過的相關工作經歷相匹配或相關自己才能夠勝任。這也就決定每次跳槽幾乎都是職責內容上的平行轉移或只是略有增幅或刪減這樣的結果在成長路線上夠“穩”，但卻不夠快。
A2:
一、在簡歷準備階段。一方面重點關注工作技能部分的提煉，并且精心準備相關工作經歷以稍候環節的面試。另一方面，工作經歷的部分描述也調整為以突出工作能力為重心。在哪個階段做了哪些事情？過程中運用哪些技能進行處理？
二、投遞簡歷的過程中，應該關注與自己工作能力相匹配或者未來的成長方向一致的工作。用工作能力去選擇新工作而不是用工作經驗去選擇。選擇更多，成長更快！
