【公共服務(wù)部門“連上22天休8天”，不可行】
你還在為全年只有兩個(gè)長(zhǎng)假而苦惱嗎？貴州省清鎮(zhèn)市的一項(xiàng)改革，估計(jì)會(huì)讓不少醉心于拼假攻略的“自制長(zhǎng)假族”羨慕嫉妒恨。
這項(xiàng)改革的主要舉措，可套用“有一個(gè)好消息和壞消息”的句式：好消息是，每月有一次8天長(zhǎng)假；壞消息是，要連續(xù)上班22天。當(dāng)?shù)匦迹瑥慕衲?1月1日起至2018年5月31日，將用半年時(shí)間，在全市9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分崗位試行這項(xiàng)工作。
在網(wǎng)上，此舉不出意外地引發(fā)一片爭(zhēng)議：有人認(rèn)為這彌補(bǔ)了當(dāng)下長(zhǎng)假“嚴(yán)重不足”的短板；也有人覺得，長(zhǎng)時(shí)間工作對(duì)身體不好，一休休8天也很容易患上“假期綜合征”，還是上一周休兩天最好。
針對(duì)外界質(zhì)疑，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)方面稱這符合《公務(wù)員法》的第七十六條規(guī)定，仍然堅(jiān)持以國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，只是實(shí)行錯(cuò)時(shí)延時(shí)制，相當(dāng)于按“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”，讓他們長(zhǎng)時(shí)間加班再調(diào)休。
這看似挺合理，錯(cuò)時(shí)上班也能跟市民、村民主要下班或休息日來辦事的特點(diǎn)接駁。問題是，《公務(wù)員法》中說的“加班調(diào)休”針對(duì)的通常是非常態(tài)情形，而當(dāng)?shù)貏t是將加班調(diào)休作為常態(tài)化、制度化舉措。
正常情況下，彈性工作制的彈性周期越短越好，太長(zhǎng)可能面臨多人休假時(shí)間重疊，還有生物鐘難切換的問題。比起“連上22天再休8天”或“連上260天休105天”，“上5天休2天”并允許彈性調(diào)休是更科學(xué)的休假模式。
更何況是政府部門，特別是很多公共服務(wù)窗口，公共服務(wù)，重要的是應(yīng)民之需，可依照當(dāng)?shù)毓ぷ鲿r(shí)制改革的措施，若工作人員一起休導(dǎo)致整個(gè)部門人手畸缺乃至癱瘓，攤上了“民欲辦事而人不在”，該怎么辦？而要避免這種情形，協(xié)調(diào)成本恐怕不低。果真如此，這還不如當(dāng)下普適的“上5休2”，并允許加班后調(diào)休、可根據(jù)事假調(diào)整上班時(shí)間的模式。
所以，公共服務(wù)部門“每月在連上22天的基礎(chǔ)上休8天長(zhǎng)假”，還得周全考量，若真要試行起來，問題怕是少不了。
