有個想法。
無圖無真相。
否則難以成說，也難以用來證明。
可是，是否無論何種情況都是需要用來證明的呢？上周，在周六上好班之后，周日早晨與同事登上了早班機，周二晚上才踏上返程。
不知道是否應該算是有滿足。應該，算是完成了好多年以來，一直想要完成的一個心愿。雖然并不是那么美麗。
像大眾點評上說的那樣，老板特別能吹牛逼
其實很一般的芝士蛋糕，他會說，超級無敵的好吃，我敢保證你從來沒有吃過這么好吃的蛋糕；
長島冰茶，小白說，其實就是嗨棒加點啥的，他會說，不會有人的長島冰茶像他家一樣；孟婆湯，我自己也嘗出來了，也其實就是嗨棒，加了水果做點綴，老板說，有七種水果在上面，我問有何蘊意？他說，孟婆湯嘛~我再問，孟婆湯不是八淚為引么？老板回答很牛逼：因為我高興。
是啊，為何生活一定要一板一眼，為何一定要是世人說如此，便該如此？
因為我高興。
為何我想來競聘做組長？因為我想要讓自己高興。怎樣能讓自己高興？因為可以逼自己突破自己一次，有新的成長。為何有成長就會高興？因為我不想繼續渾渾噩噩。為何不想渾渾噩噩？因為，我不想每天都生活在自己對自己的責怪之中。
至少，這說明我還是對自己有要求，對人生有追求的吧。就算是條咸魚，我也一定要把這個身翻過來。
關于工作
讓我苦惱的已經不在了。
其實一直是自己的心態出了問題，工作而已，如果說對下屬的成長，只有用感情，其實對下屬的成長，以及對自己的成長都沒有好處。她會停滯不前，而自己，也會被鎖在瑣碎的事物當中。最好的成長，其實是帶領下屬成長的同時，自己也能得以成長。
如果長久以來，一直讓下屬完全處在自己的所謂保護之下，其實無法讓她得到成長。“己所不欲勿施于人”，其實從另一個層面，也可以解釋為，如果你自己能力無法達到，也就不要要求別人。而管理別人，其實更重要的是，你能比她更強，否則也無從管理。僅僅只告訴對方說“請給我結果”，也不能完全服眾。如果對方完全無法配合，那么沒有必要一直強求。
關于家庭
喝完孟婆湯。
給朋友發了張喝好的照片。
朋友問“該忘記的都忘了么”
很多事情如果能忘記確實很好。但是，你想忘記的可能偏偏就不能忘記。所以，不要忘記，干脆，就釋懷吧。
如果現在還不能釋懷，那么，給自己些時間。總有一天可以的。
因為，孩子在長大的時候，并不會等你。他和她每一刻的成長，不一定需要你一定要在身邊，但你一定不希望錯過。而這些，跟是否能夠釋懷與否相比，其實真心不能相比。所以，何必強求？
本周與孩子的老師有些許沖突，問到最后，是孩子也不夠好，老師的反應與反饋，我也不甚滿意。但轉念一想，班上32個孩子，真的也沒辦法再去要求什么。公立學校，兩個老師對著32個孩子。過于要求，就是強求了。自己做過老師，也很明白老師的注意力很難集中到所有孩子上。想了之后，也就想，自己能夠多一些時間與孩子溝通和交流，這樣的情況也就能多減少一分。
看伙伴們的周記，真的是個人成長的最好時間，看到伙伴的努力，會有滿滿的能量，想要同樣這么努力。看到伙伴的收獲，也能讓自己在幾乎想要放棄的時候，能夠更好的堅持下去。
下周計劃：
1. 隨手記每日記賬
2. 早起嘗試六點；
3. 開始嘗試日復盤；
有目標和計劃，才能更好的繼續成長哦！加油！
