? ? 職場前五年需要有規劃的折騰
? ? 第一份工作是打開職場世界的第一扇大門，它決定我們跟職場世界有什么樣的連接。如果22歲本科畢業到28歲正好是職場的前五年，如果碩士畢業就快到30歲了，為什么要卡在前五年呢？前五年正好是28至30歲的結婚生子的高峰，所以在整個職業成長的路上，要先去做準備，能夠保證自己在后面有更從容的選擇。大多數職業女性在30歲前后都會面臨這個人生的重大階段，前五年是最重要的五年，通過有規劃的折騰，讓自己在職場中實現一階段的卡位成功，能夠在職場中脫穎而出。如果在前五年不能讓自己脫穎而出，后面如果想獲得更多的機會，概率會變小很多。
? ? ? 在職業成長的路上，我們始終都在重復一件事情就是概率，你只有通過不斷的努力不斷的能夠讓自己在同伴中脫穎而出，這個時候你和好機會相遇的概率就增大了很多。如何讓自己脫穎而出主要有三方面，第一是能力建設，能力建設又分為專業能力，無論你是做財務的還是人力資源管理還是市場營銷，一定要在專業能力上積累出來，并且能讓大領導看到你。無論是在大公司還是小公司，如果你的專業能力不能脫穎而出，那么你的職業成長就會感到很乏力。所以要在專業上成為骨干，讓你成為專業上不可替代的，讓你的領導想到某件事情時說這件事情必是非你莫屬，這樣你的專業能力就達標了。第二是能力的延展性，在職業成長上一枝獨秀固然重要，未來的世界的變化太多，太多的不確定性，一枝獨秀還不夠，所以要把自己的視野打開，讓自己有更多的延展性。你除了在本專業或者本工作中有無可替代的優勢，你還要讓你的領導看到你有非常強的延展性和發展潛力，在這方面你就多了很多機會。所以在最初的前五年最重要的是能力建設，最重要的能力建設是需要自己在前期投入更多的時間和精力，也要更用心。人和人的差距其實沒有多大，而最關鍵是你的投入度，優勢等于才干乘以投入。雖然每個人的才干不同，如果你找到自己比較有才干的領域，只有通過刻意的訓練，不斷地投入，最終才能固化為你的優勢。如果你想在五年內讓自己的能力有非常強的提升，非常好的成長，就要在投入這一端要比別人投入得更多。除了能力建設外的第二點是不斷地去考慮，你的時間花在哪里，你的未來就會在哪里開花結果。所以前五年我們要比別人投入更多的精力，要把自己的很多事情放在心上，一定要想辦法去培育自己的競爭力和優勢。要是你的前五年是隨遇而安的，在后面想再發力就會特別的難，五年的差距在后面很難彌補，在當時看來穩定的好工作可能是個坑。第三是找到符合自己的成長路徑，每個人的成長路徑都是不一樣的，不同的組織平臺選擇的成長路徑也是不一樣的，成長性的路徑最重要的是成長目標，你要用什么策略加速成長你的速度，很多幫助你歷練職場的機會，往往是你的組織平臺和你上司給你的機會。不要貪圖現在的舒適，因為一時舒服可能會限制你的未來成長。
