接上篇：
http://www.lxweimin.com/p/b3c98d5c1827連載小說《惑2》
一個人無論以后怎么改變，原生態家庭的影響是抹不去的，它會牢牢印在骨髓里，至死方休。
“死學理論一世，不如親身經歷一回。”羅老爺子經常掛在嘴邊的一句話。
家庭對朱姐影響很深，她在單位上性格潑辣，活得非常自我，對人愛搭不理、工作想干就干，加之和王經理這層親戚關系，物流部部長賈小樓也就睜只眼閉只眼當看不見了。
何影之所以和她走的比較近，處處討巧，不漏痕跡的遷就她，一是因為她是公司老人，對前塵往事和旮旯犄角的秘密門兒清；二是她就是一現成的炮一點就著，說噴就噴，鬼神不懼。
對此，何影胸有成竹。在招待所的那幾年豈是白待的，她早已見慣了酒桌之上你好我好，桌下卻是暗潮涌動、刀光劍影、太極八卦。談笑之間，檣櫓灰飛煙滅；不動聲色，諸事風水已悄然回轉。想到此，笑盈盈的親昵的攬了攬朱姐的肩膀，“姐真厲害，消息這么靈通。我咋啥也不知道涅？”
“也不看看我是誰，這辦公樓里有我不知道的事兒嘛！”
“那是，朱姐是誰啊，是不？不過，好像從來沒見過鄭經理夫人來過啊？很神秘啊！”
“啥神秘的啊，鄭海老丈人是羅老爺子的發小，他是靠著老丈人的關系調到咱這邊干經理的，要不，哪兒能輪得到他啊。”
“哦……”
“上班時間，胡嘟囔啥啊，該干嘛干嘛去！”兩個人正說的起勁，突然被訓斥聲打斷了。
抬頭一看，原來是辦公服務部艾流。艾流是公司最年輕的中層，比何影小不了幾歲，最早是羅老爺子的機要秘書，跟老爺子身邊，鞍前馬后搞服務工作，眼力見兒不是一般人能比的。由于是老爺子身邊的人，他對別人的態度似乎總是傳遞著另一層意思。朱姐見他嚴肅的表情，打個哈哈，做個鬼臉一扭一扭回她物流部了，似乎有所忌憚。艾流是何影來晨星的那段時間升為辦公服務部部長的，負責公司上下的服務調度，一時春光滿面，風頭無人能及。
艾流人跟在羅老身邊走南闖北，見慣了大小場合，身上總是散發著與年齡不相符合的沉穩，一雙桃花眼若有所思，好像隨時在思量和盤算。
他眼神一轉，目光落在何影臉上，仔細打量了一番，由衷贊嘆到：“今天很漂亮啊，看到你我心情突然特別好啊。”
這赤裸裸的夸獎何影見得太多了！她微微一笑，眼睛瞬間彎成了月牙兒，“咱哪天不漂亮啊！”
見到何影回應，艾流深深看了一眼，笑著離開了。他知道何影是二當家的關系進來的，羅老爺子的合伙人。當年羅老爺子在最困難的時候，也就是他緊隨其后、不離不棄，共同打下一片天。他在晨星的威望不亞于羅老爺子，而且也是羅老爺子最為信任的人。
“兄弟一心，其利斷金。”羅老爺子說。
中午，何影磨磨蹭蹭等到同事們都下班走了，從柜子里拿出裝有鄭海外套的紙袋，急急上了電梯，她的心莫名狂跳起來。
她走出電梯，撫了撫胸口，定了定神。輕輕的敲了敲房門。
“進來”夾雜著濃厚的鼻音的聲音傳來。
何影輕盈的走進了辦公室，她目不斜視，臉上始終掛著淡淡的微笑。“鄭經理，您好些了嗎？這是您的外套，昨晚已經洗干凈了。”她說這些話的時候，聲音溫柔悅耳，神情坦然自若，讓人莫名安心。
“哦，謝謝你小何，昨晚失態了，給你添麻煩了。”鄭海站起來發自內心的感謝。
“客氣了，鄭經理，大家都是同事，相互照顧也是應該的。”這句話說的不卑不亢，落落大方，讓人刮目相看。
鄭海不由多看了她一眼。
幾句話之后，何影適時離開。
何影悄悄把門帶上，退出了鄭海的辦公室。她很開心，臉上洋溢著喜悅，臉色因此越發顯得溫潤。她心底泛起一絲兒小得意。
“甜蜜蜜，你笑得甜蜜蜜，好像花兒開在春風里~”她輕輕哼著歌，步履輕巧。
現在好多在校大學生，為了畢業后更快融入社會，參加許多培訓，譬如：如何提高情商、如何更好提升談話水平等等。但實際上無非都是紙上談兵，夸夸其談。真正到了社會上，才會發現學好和用好是兩碼事。
“死學理論一世，不如親身經歷一回。”羅老爺子經常掛在嘴邊的一句話。
他們痛恨潛規則，對各種不明關系深惡痛絕，但現在卻又不得不受制于這種現狀。
晨星集團的創始人羅晨星，最早以物流起家，在這個沿海小城里舉步維艱，好幾次都面臨破產的境地，被合作對象坑過、被客戶騙過、資金鏈斷過、被政府查封過……諸如此類種種。就當人們都以為他活不下去的時候，國家加大了對沿海城市的經濟扶持力度，特別是碼頭、港口、物流、再加工等行業，出臺了好多優惠政策，鼓勵企業與外商合作，貿易互往。這對于羅晨星來說不啻是一個極好的重生機會，就像是一個溺水的人突然抓住了一根救命稻草一樣！
在企業成長階段，晨星集團一直實行的是家族式管理。隨著規模越做越大，家族式管理漸漸的成為了一種企業發展的桎梏。為此羅晨星花費了巨額資金，不斷派人出去學習先進的管理經驗，引進許多優秀的管理人才，配車配房還予以優厚的薪酬待遇。“栽的梧桐樹，引得鳳凰來。”在良好的內外發展環境中，晨星集團越做越大，從單純物流逐漸擴大到房地產、酒店、旅游等，每年上繳利稅幾千萬，成為了當地龍頭企業，在智囊團的運作下成功改制并上市。
晨星內部一直是新舊兩種力量流互相制約。
雖然改制成功，但是還是有許多高層、管理層是當初幾位創董家族的親戚或親戚+。他們雖然接受了現在這種公司新體制，但骨子里對于通過招聘來的新人特別是管理層非常瞧不起，甚至抱有偏見。部分人思想守舊，對新鮮事物拒絕接受。在企業發展中，這種情況很常見，即使是在別的企業，政府機關也是存在的。他們代表著老思想、老作風、因循守舊、只滿足于既得利益，是發展的阻力，如果是居高位者或者是盤踞在管理層，對企業發展能帶來毀滅性的打擊。
另一種新力量是改制以來，通過招聘、合并、挖掘來的新進人員。他們學歷高、理論知識豐富、年輕有活力、思想先進，關心企業發展和個人職業規劃，有很強的進取心，希望通過自己的努力在晨星占有一席之地。他們大多是外地人無根無靠，從基層、一線做起，在這個沿海小城里苦苦打拼。更多人希望能有公平公正的發展環境和給他們一個公平競爭的平臺。
他們痛恨潛規則，對各種不明關系深惡痛絕但現在卻又不得不受制于這種現狀。因此，每年晨星集團總會有一批辭職跳槽的人，隨之崗位空缺又被新人填補上。
