接上一篇《把李笑來當作朋友（八）》。
36.說幾個好習慣：
【仲先生深度解注】
a.李笑來文章中可以隨處出現邏輯、統計學的數據等，這是一種態度。
b.對于暫時無法解答的問題，先記錄在筆記本，而后推廣自己的博客地址。
c.做到量力而行：承認有限能力、不怕面子，不怕膽怯。
d.越優秀的人是越加自律的，且更占資源優勢，更容易實現“交換”。
37.生活的智慧就在于，集中精力改變那些能夠改變的，而把那些不能改變的暫時忽略掉。專心打造自己，把自己打造成一個優秀的人，一個有用的人，一個獨立的人，比什么都重要。打造自己，就等于打造人脈。
a.一旦明白人脈的本質是“公平交換”，顯然，讓自己具備交換的價值才是最為重要的事情。打造自己=打造人脈。
b.如何讓自己成為一張“價值名片”？成為某一個細分領域的專家，人脈將被吸引而至，因為你“有價值”。
c.目光長遠，專注當下，聚焦目標，成就自己為一個細分領域的專家。
38.專心做可以提升自己的事情；學習并擁有更多更好的技能；成為一個值得交往的人；學會獨善其身，以不給他人制造麻煩為美德；用你的獨立贏得尊重；
除非有特殊原因，應該盡量回避那些連在物質生活上都不能獨善其身的人；那些精神生活上都不能獨善其身的，就更應該回避了——盡管甄別起來比較困難；
真正關心一個朋友的意思是說，你情愿在他身上花費甚至浪費更多的時間；記住，一個人的幸福程度，往往取決于他多大程度上可以脫離對外部世界的依附。
39.如果你把大部分的時間花費在工作和學習上，那你是以工作成就為導向的人。如果你把大部分的時間花費在享受歡樂上，那你是以生活滿足為導向的人。每個人各不相同，有些人在工作學習上可以獲得更多的樂趣，有的人在生活瑣事中可以獲得更得的幸福。
40.選擇意味著放棄。
41.李笑來先生運用了二分手法，將其他的時間管理歸為一派，李氏時間管理歸為一派，其中暗示大多數“時間管理”的無效性和低營養的垃圾，同時暗示李氏時間管理的精品性（原話：精品永遠是少數），這是一種排他性的寫作手法。但是，不代表真相。
42.《關于效率》、《關于成功學》這幾個章節，大段內容雖與具體的時間管理關聯不大，但是不得不說，其中的思維和方法論對于人生的管理很有啟發性和幫助，可以嘗試，實踐一二，驗證是否適合自己，而后決定自己的方向。
Tips，李先生雖然不是職業規劃師，但是書中內容涉及的很多思維和方向性的思維，在《生涯規劃師》的書籍和課程中有部分內容和章節與之相對應，且有異曲同工之妙。也許，這就是優秀方法論的共同特點。
43.所謂的時間管理，前提是基于你希望成為什么樣的人，而后作出“取舍”，針對自己想要的方向，作出評估，而后朝著自己想要的方向，成為優秀的自己。
44.時間分割法的具體做法不錯，可以嘗試；核心在科學分割，專注目標，嚴格執行，適度調整，復盤調整。
45.用個人經歷中自我管理的經驗比對到其他人通用的時間管理之中，是否可行？適合自己的方法是否同樣也通用于他人呢？
Tips，李笑來先生的很多隨筆內容看似涉及自我管理，但話題又會涉及到商業模式，健身方法等等，如果從時間管理的角度來看本書，話題實在不夠聚焦。
當然，這的確如李先生所說，這本書是多篇文章的集合，而后做了增補形成。
46.凡是值得做的事情，都值得慢慢做——做很久很久。
47.方法論非常有效，比如：規律生活，提前做好預估、檢視列表至少三次，強化行動，假定一些可能從而找到預案，無論自己，還是他人都可能“遲到”。
很多關于自我的認識和評估，且都屬于心理學、自我認知范疇，與時間管理關聯不大。
【仲先生深度解注】
1.四象限的做法很贊，算是四分法，或者綜合二分法，可說明很多問題。
2.聚焦思維，持續思考一個問題，從而用數量級攻克一個目標，聚焦思維。
3.無須花費行動和時間向他人證明你的價值，用真實結果說話是最佳證明。
