工程師文化

? ? ? 本書給我的最大感受就是“工程師文化”，并不是碼農文化，而是有著強烈驅動力的工程師完成從產品設計到開發的整個過程。 你有個點了了，好，你來實現它，持續開發30個小時，上線，發現用戶不滿意。好吧，這個點子不行，撤下它。而且上下班時間并不強制，想來就來，想走就走，但大家都是自愿加班，持續工作17-8個小時，甚至30個小時，直到代碼上線。

? ? ? 并不是為了錢，而單單是對產品的熱愛，對改變世界的向往。可能根本不會有產品設計->開發->測試這個步驟，而是迅速的開發出來，并上線。

? ? ?這對工程師的素質要求非常高，不僅是代碼能力，而且包括產品能力，工程師是開發+產品的結合體，并且還需要有設計能力。

? ? ?Paypal黑幫為什么能那么厲害，幾乎在硅谷的每一個角落背后，都有他們的身影。他們中有研究生、本科生、輟學生、不上學的人，但本質上，他們都是同一類人。

成功者的通性

? ? ?Paypal黑幫的成員特征，我們可以從下面的片段中看出來：

? ? ?PayPal公司不僅允許員工提出異議，更鼓勵員工這么做。Stoppelman在離開PayPal后創辦了Yelp，他回憶在PayPal的經歷時曾說過：“我22歲時候以為自己很牛，在郵件里把整個執行官層面的做法都反對了一遍，結果當時我只是背上被拍了一下，沒人開除我。”

? ? 泰爾回憶道：“我們最初主要招聘自己圈子里面的人。我招聘來自斯坦福大學的好友，而萊文則招聘來自伊 利諾斯大學的好友。”他們都在努力尋找特定類型的員工，標準是勇于競爭、知識淵博和掌握多種語言，還有更重要的一點是，要精通數學。

? ? “PayPal與谷歌的最大不同在于，谷歌希望招聘博士，而PayPal則希望招聘那些放棄博士學位的人。這是兩種完全不同的氣質。”當然，PayPal的企業文化并不是反政府，而是反主流思想。

? ? ?Musk在與泰爾的CEO之爭中敗下陣來，但仍然為自己當初被解雇憤憤不平。他說：“泰爾和我是兩種完全不同的人。泰爾的哲學非常奇特，與常人不同。從投資的角度來看，他是一個異類，而我是一個正常人。??

? ? 泰爾設立了一個基金，專門為從大學里輟學創業的人而設立。

? ? Paypal黑幫里的人都有與眾不同的經歷，6個創始人都比較瘋狂，有四個人在高中時都造過炸彈，而且里面有三個來自共產主義國家：中國、烏克蘭、波蘭（略偏頗）

? ? 創始人Peter Thiel的領導風格也別具一格，在PayPal期間，他采用了一種完全開放的方式，讓所有員工看到客戶記錄、營收流、欺詐損失、以及資本支出等方面的數據。

? ? 可以看出，這是一群特立獨行，而又絕頂聰明的人。他們本身很聰明，比如精通數學，而且特力獨行，形成了自己獨立的世界觀。我們看下陳士駿的成長經歷

陳士駿

? ? 從高中住校開始家里就沒人管他了，他徹夜狂歡、酗酒、抽大麻。但他學習成績一直還可以（沒掛科），而且特別擅長計算機方面，在高中就知道了自己今后會干什么，往哪個方面發展，所以，當他大學還沒畢業時，聽到硅谷的召喚，立馬大學也不讀了，學位也不要了，飛奔過去。

? ? 良好的教育是成功的基石，如果從小一直應試教育，在這個培養下扼殺掉人的創造性，長成后只能隨大流。

? ? 眾觀成功人士的童年，他們總能發現自己非常癡迷的東西，并且拼勁全力去投入它，沒日沒夜，而且能得到外界的認可和幫助，比如家人的同意支持。比如扎克伯格、比爾蓋茲、陳士駿，當他們家人得知他們對電腦的癡迷后，總是盡全力的引導和支持，即使他們打游戲，你就打吧，打到膩為止，之后他們會發現寫程序比打游戲更能獲得存在感，于是就能夠發現成功的道路。