一、一個概念：職業(yè)發(fā)展模型（如圖）

古典：職場發(fā)展模型

人的能力、需求；組織的要求和回饋。

二、三個問題幫你辨識問題所在。

第一個問題是，你希望自己更成功一點還是更幸福，他會幫你鎖定，應(yīng)該是關(guān)注那一段匹配度。

答：希望更幸福。事業(yè)和家庭方面相比較，更喜歡家庭的幸福。

第二個問題是，如果是更成功的話，到底是不清楚自己的需求還是自己能力不足？

第三個問題是如果你希望自己更幸福的話，到底是自己的需求不夠清晰和明確，還是在你身邊找不到相關(guān)的資源去滿足這個需求。

答：需求不夠清晰，得厘清什么是自己要的。從而來看企業(yè)周圍的資源如何滿足。

三、好的企業(yè)和員工是持續(xù)的動態(tài)匹配：能力匹配，需求匹配，共同成長。

四、無能＆貪婪：一個對于環(huán)境要求越苛刻的人，往往其實自身越無能，越?jīng)]有適應(yīng)和匹配能力的人，所以抱怨是一種無能的貪婪。

五、我最近常抱怨的是：工作忙，加班多，對家庭照顧不夠。

深究下，背后的原因應(yīng)該是自己能力不足，無法快速適應(yīng)新的團隊發(fā)展。

解決方案：需要主動了解，加強溝通，了解組織的期望。提升效率，避免加班。