《出奇制勝》中提到的“利用平臺”，不禁讓我想起跟朋友討論的一個問題：公司平臺的資源對于職場小白來說，究竟有多重要？
畢業時，很多朋友包括我都內,都在糾結去大公司好還是小公司好。現在來看，大公司更適合畢業生。
為什么？
因為公司是一個平臺，公司越規范，資源越多，說明你見識的東西越多。當你見識過最好的東西時，你心里會自然而然形成一個好的標準做范例，以后就算是跳到別的公司做時，這把尺子會幫你衡量挑工作的標準。不可否認，有些創業型公司的確很具有潛力，但畢竟初涉職場不是一個個都是獨具慧眼，一挑就能一擊即中，大多數人都是沒什么經歷的職場小白，需要不斷磨煉才能升級，在此期間，大型公司可以說是幾乎囊括一切公司所包括的元素：
（1）面試全面
通常至少是3面，有些甚至還有復雜的群面復試等，從HR、主管到老板，每一個所接觸的面試環節，都是各個公司包含在內（面試能學到的東西就不在這贅述，問問度娘就能抓一大把）不同于大公司的全面，小公司可能只是抽取其中1—2個環節，大多是為了減少時間成本，這個見仁見智。
（2）工作流程
大型公司：從你面試到坐到工作崗位，你需要經歷，面試—復試—通過—簽訂勞動合同—HR帶你熟悉工作環境并闡述相關規章制度——上級帶你熟悉工作伙伴——坐到座位上熟悉手頭上的工作（大概有3天時間讓你了解項目的品牌信息才會讓你工作）——工作
小型公司：面試——通過——簽訂勞動合同（但有些小企業為了減少成本是不買社保的，自然也沒有勞工合同，個人不建議去這樣沒保障的的公司）——上級熟悉同事（這個有些公司都省略了，說在工作中熟悉）——工作（是的，就是這么任性，小企業機動性強，更加愛惜時間成本）
（3）職責分工
大型公司：
好處——知道自己應該做什么工作，更易專注單一領域，專心做好，并且在這領域里試錯成本低，可快速試錯。職責分明，負責哪方面的，做得好不一定會獎賞，但問責時候不怕甩鍋（僅限對事不對人的好公司），以工作權限懟過去，用事實說話。
壞處——容易變成工作螺絲釘，單一領域工作容易固化麻木，很少機會能接觸其他工作并提升。
小型公司：
好處——一人身兼數職，能學到的東西更多，什么都做，成長提升更快。
壞處——職責不分明，一百種躲鍋技巧，分分鐘撕逼甩鍋。這個其實很大程度要看公司一把手，如果他頭腦清晰，是真想干實事還好，如果不是，建議拍拍屁股走人比較好，不要浪費你的寶貴時間。
其實以上舉例不是想說哪種公司好壞，而是想說夢想很重要，平臺也是不可忽略的。
其實平臺的好壞就像看數字是否有缺一樣，大公司代表的是1、2、3、4、5，而小公司代表則是不是缺5就是缺2。
不是說小公司不好，而是小公司以后茁壯成長后也會發展成大公司，始終會把缺的地方補上，而你如果是在大企業有呆過的話，自然而然知道這些缺的地方對于你來說重不重要，如果你覺得他的價值大到連缺的環節你都覺得不在乎的話，那么這個公司無論大小，都是值得去追隨的。
平臺的展現方式可以是工具、技術甚至是資源，但其本質終究在于是否能提升效率，并且讓人們利用它的過程中，把時間和精力，可以花在更重要的事情上。而公司的平臺資源的大小好壞，對于一些久經沙場的老鳥來說，不是問題，但對于小白來說，卻是很重要，它能幫你更快更好地認識一個公司是如何運作，作為職場新手村里，是一個能快速適應職場的好地方，等到羽毛豐盈，自然可以迎接新的挑戰，打怪升級了。
