問你一個(gè)問題：找工作，第一步要干什么？

你的反應(yīng)肯定是——寫簡歷，然后上傳到招聘網(wǎng)站上。或者直接搜索需要的職位，到處投簡歷，等待面試機(jī)會(huì)。

別傻了，80%的好工作并不在招聘網(wǎng)站上發(fā)布，尤其是對(duì)在職人員的招聘。

老板想的和你不一樣。不信，我們換個(gè)角度——看看老板們都是通過什么途徑找到需要的人才？

第一步：內(nèi)部提升

有好的職位，老板會(huì)優(yōu)先提拔本公司在職的、轉(zhuǎn)正兼職的，或者搜索一下以前合作過的優(yōu)秀伙伴。因?yàn)椋绞侵匾穆毼唬揭刂骑L(fēng)險(xiǎn)——見過這個(gè)人工作，知道是靠譜的；跟這個(gè)人接觸過，覺得他是忠誠的。

所以其實(shí)你的組織里每天都飛著很多好的職業(yè)機(jī)會(huì)，你的優(yōu)質(zhì)社交圈子里也蘊(yùn)藏著機(jī)會(huì)。

據(jù)說李開復(fù)剛進(jìn)入微軟時(shí)，就挨個(gè)請(qǐng)高管吃午飯，和他們談人生、談工作，也是為自己刷存在感。在一次會(huì)議上，他突然收到一份郵件，原來是同一會(huì)場(chǎng)的一位高管，問他“你對(duì)xx職位感興趣嗎？”李開復(fù)馬上回復(fù)對(duì)方，接著對(duì)方就提議：“這個(gè)位置，我覺得Kai-fuLee比較合適。”

所以，你要多跟高層接觸，他們時(shí)刻都在尋找優(yōu)秀又忠誠的人。

第二步：找到能帶來良好體驗(yàn)的人

要讓別人體驗(yàn)到你的能力，讓別人知道你是一個(gè)怎樣的人才。

如果你是設(shè)計(jì)師，寄出你的作品；如果你是程序員，帶上你開發(fā)的軟件；如果你是顧問，列舉你的成功案例。

比如《超級(jí)個(gè)體》專欄上線以后，我就收到了很多關(guān)于講課、咨詢、寫書的邀請(qǐng)，因?yàn)槲业淖髌纷尭嗟娜酥庇^地看到了我的能力。