當個人能力提升和繼續(xù)跟隨某位老板成為主要矛盾的時候，這個決定真的很難。但是從長遠來看，個人能力的提升是更重要的，因為個人能力是你能找到一個好老板的前提，沒有能力，怎么會有老板賞識你呢？
可能我們能夠在一個老板賞識的環(huán)境下去發(fā)展個人能力，但是當你的能力跟不上老板或者組織需求的時候，怎么辦呢？我想，應(yīng)該是提升個人能力。因為能力才是根本，有了能力，可以去接觸更多不同的人，接觸更多不同的老板，在20-30年的職業(yè)生涯中，會遇到很多老板，現(xiàn)在這個雖然很合適，但是卻無法讓自己的個人能力得到提升。離開這位老板，固然是很可惜，也是很艱難的選擇，個人能力提升的路，本來就不好走，要走出自己的舒適區(qū)，總是要適應(yīng)的，能過去，就能提升，過不去，就努力走過去。
