1.

每年年底都躲不開“年終獎”的傷害，當你問我“年終獎”的時候，我們的友誼差不多就走到了盡頭。

這幾天，“2017白領年終獎調查”又出來了，2017年終獎的平均值為7278元，66%的白領表示能拿到年終獎，遠高于2016年的39.5%。

雖然現金仍然是主要形式，但你永遠不知道領導有多調皮，奇葩年終獎也層出不窮，比如豬肉、榴蓮、辣條、衛生紙……

那些連一包辣條都舍不得意思一下的公司，哪怕是不花錢的“遲到券”也好呀，你們大概來年春天就看不見員工回來了。

上海奪去了北京去年第一的地位，成為 2017 年白領年終獎均值最高的城市，達到 11913 元。

看到這里，在上海的小姨夫就很心塞了：是誰偷偷把我平均進去了？都不打個招呼嗎？

當你還在為有沒有年終獎焦頭爛額的時候， 有些公司已經“無恥”地考慮：怎么樣發年終獎，才能既讓員工開心，還不能讓友商為難，畢竟我們發的太多，隔壁的員工們會有情緒的。

這些公司的年終獎，無非是公司變著花樣和員工秀恩愛罷了，就惡心你們這些沒有年終獎的單身狗，怎么了？

華為永遠扮演“別人家公司”的角色，華為也很無奈。2017年華為，還是熟悉的味道：華為年終獎發放總額1500億元，“只要在內、外合規的邊界內達到目標，搶的糧食越多，分的獎金越多，13級就可以拿23級的獎金。”也就是說，按照新獎勵方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到百萬元。

實際上，華為有著非常完善的年終獎激勵機制：畢業生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬！

所以，盡管每年都有一波又一波媒體黑華為“軍事化管理”、“狼性文化壓榨員工”……依然阻擋不了投奔華為的浪潮。一幫待遇遠遠比不上華為的人，去黑華為的管理，第一個反感的不是大眾，是華為員工好吧：你們一天天閑著沒事干瞎胡鬧，就怕哪天公司被你們煩得減少了待遇福利。

華為大boss任正非說過：錢給多了，不是人才也變成了人才。

我似乎找到了一直碌碌無為的原因了：是公司錢沒給夠！公司如果希望我的才華早點橫溢，去為公司創造更多價值，請給我漲薪吧。

因為華為不怕你辭職，不怕你消極怠工，早在年前就發錢，把年終獎變成季度獎，對我們的沖擊不是太大，那時候我們還停留在加班加點，完成年底任務上面。

我們躲過了華為，終究躲不過騰訊、百度、阿里巴巴、360……畢竟他們一言不合給員工發個50月、100月薪年終獎，從來不會考慮我們感受的。

即使躲過了這些明星公司，也躲不過朋友圈的“塑料兄弟姐妹”們：友誼不在乎平時有多么噓寒問暖，只要你不在朋友圈秀年終獎就可以了。

人都是自己缺什么，越覺得別人在秀什么。對呀，我就是缺年終獎，怎么了？！

2.

不給我年終獎我就辭職不干了，我是這種人嗎？！是的！

我在乎年終獎那點錢嗎，那點錢對我來說，根本不是錢，是命好吧！

雖然勞動法把年終獎納入其他獎金的范疇，但企業發不發年終獎，以及發多少年終獎，都沒有硬性規定，就看企業“良心”了，能不能不要把考驗人性的這一套，放在公司層面？考驗整個管理層的良心，根本經不起考驗的好吧。

56.6%的職員會把有沒有年終獎作為是否跳槽的重要標準，從這個角度，所有心里有員工的公司，都要琢磨一下了吧？

對于年終獎，網上還有一個爭議：拿完年終獎，就跳槽，是不是不道德？

員工和公司，最根本的關系是雇傭關系，是你給錢我干活的范疇。年終獎，是對員工上一年工作的認可和肯定，并不是下一年的激勵，領了年終獎跳槽，哪有什么道德不道德？

能夠用規則與法律解決的問題，就不要強行跟人情道德掛上關系，該講規則非套上人情，往往是一切扯皮與煩惱的根源。

不過對于那種管理層游手好閑，員工閑云野鶴，所有人只管上班玩手機、下班打卡，沒有任何壓力，也沒有任何收益，隨時等著倒閉的公司，就不要奢求什么年終獎了。你加入的時候，就是沖著混吃等死去的，要什么年終獎的肯定與激勵？