聊點關于認知的話題。
01
熟悉我的人都知道，我一直堅守篩選非教育的觀點，不愿意去改變他人，因為改變他人的代價太大，且不值得的。
其實，這一切的背后的邏輯，就是認知的差異。
冰凍三尺非一日之寒，認知或思維的形成是長期積累的過程，一旦形成，很難去改變，除非自己愿意去做。
即便是愿意去做的人，也很難。
就在你在體制內工作，你想要去改變，你會發現一旦出現你進步，就會有人要拉扯你，因為你打破了評分，在這樣大家都在擺爛的物理環境中，你要改變就是異類。
或者在生活中的案例：
我一個徒弟，想要在外面報名學習的課程，想要在業余時間提升自己綜合能力，學點剪輯什么的，可丈夫不愿意，或者用堅決反對。她想要的改變和進步打破了現有的家庭平衡。最終她放棄了，回到原來的狀態，幾年都沒有變化，人也缺乏了生氣。
一切都在自己。
你要有決心去改變，就可以去，他人是地域，逃離可以。
不過有的人為了合群，也可能是原來的狀態挺好的，就停止了自我改變。
認知是個好東西，但是，沒有與行動結合起來，就會陷入到內耗、痛苦的狀態。
一邊想要去改變，一邊又想要在舒適區活著。
02
我有一篇文章寫的遠離熟人圈，因為熟人圈就像一鍋溫吞的洗澡水，剛進去時舒服愜意，久了才發現，水溫早已悄悄煮熟了你的野心。
我出了一些書，算是拿到一點結果，可所有的一切都是來自于不熟悉的人，大家目的很單純，就是把事情做成，其他都是虛假的。
在熟人圈，你一旦進步了，其他人就會懵逼，他怎么能進步，一般人是可以接受其他人的進步，是沒有辦法接受身邊人的進步。
他們停留在自己原有的認知體系中，而你的改變是打破原有的平衡。
03
關于可不可以用AI寫文章，這個話題不用討論，其實說到底是認知鴻溝的問題。聊太多也沒有意義，不要嘗試改變陳舊的思維，因為沒有這個義務，在一個沒有見過世面的人面前，不要談外面的世界是什么樣的。
因為他不懂。
位置不同，少言為貴；認知不同，不必爭辯。
04
一定要尋求真正同頻的人，不然就會特別累，因為他沒有見識過。
一定要找有結果的人去溝通，因為他們大概率給你不一樣的認知體驗。
一旦他們的思維體系中，與你的不同頻，盡快pass。他們的陳舊會影響到你的未來，隨時要追求成長性思維，主動打破局限，擁抱更廣闊的可能性。
水文、隨筆一篇，供笑談。
