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從崗位能力模型學到的個人能力提升秘訣
昨天分享了認清一項能力構成的三要素：知識、技能和才干，今天從能力模型的維度繼續拆解，探討如何提升能力、提升什么樣的能力。 提到能力提升，一定要關...
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如何看待專業和就業？
當下大學生就業難問題，伴隨著越來越多的大廠裁員潮、中年失業潮的聲音，嚴峻形勢已經成為社會的一種共識。 學歷過剩、結構性缺員等問題從宏觀上看似乎是...
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喚醒：成就故事的力量這個月第一期成就故事會，我作為案主，分享的是2016年參與825工程項目，并重新設計課程體系的故事。分享之前，其實腦子里大概畫面是PMI大會上的...
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巔峰故事的賦能如何發生在你的成長過程中，你的目標不應該是改變自我，進一步挖掘內在，而應該是釋放能量，聚焦自身已有的優勢。——馬庫斯·白金漢《現在，發現你的職業優勢》 ...
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十年磨一劍的榜樣力量今天要分享的榜樣，是我這兩年轉到新部門才認識的。 因為這次分享，我特地找他進行了一次采訪。 他跟我說，身邊人也有人問過他，為什么在一家公司工作十...
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技術骨干被提拔為管理者，如何做好心理建設今天給一位朋友做了一次特別的生涯輔導咨詢，這次深度溝通的目標是如何做好新任管理者的心理建設工作，因為年前領導的這次任命談話，是自己意料之外的，毫...
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新生代職業發展觀
近幾年遇到很多親戚朋友家的95后小孩的咨詢，主要是聊職業或專業選擇方面的問題， 前兩年，公司組織部門新員工雛鷹計劃，作為新員工導師經常會跟他們聊...
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代際差異，你真的搞懂了嗎越來越多的朋友開始研究90后、00后管理，今天就推薦一本書《輕有力：用90后思維管理90后》，我們一起來看看代際差異背后的原因是什么。 先分享一...
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弄清“我是誰”比“要去哪”可能更重要
生涯咨詢與輔導主要在于幫助一個人回歸心靈的原鄉，步步為營，重整旗鼓，朝向未來。——金樹人 今晚的讀書分享會上，一位朋友提到《生涯咨詢與輔導》這本...
