辭職后才明白的幾個道理： 一、離職后大部分同事都是不聯系的。 二、簡歷的頻繁度影響跳槽。 三、世上沒有不委屈的工作，職場里最不需要的就是玻璃心 ...
投稿
收錄了64篇文章 · 28人關注
-
辭職后才明白的幾個道理
-
為什么公司業績不行？這5大原因值得一看！
個別員工執行力差是能力的問題；公司整體執行力差就是管理的問題！ 執行力差的五大原因 1、不知道干什么 公司沒有明確的能夠落實的戰略規劃，沒有明確...
-
員工與老板之間的對立想法！
1.關于工資 員工：我沒有遲到沒有早退，領導讓干的我都干了，工作1年了我應該漲工資！ 老板：干的活還是這些活，人的水平還是這個水平，讓我怎么給你...
-
領導太多，管理太少，才是最大的危機！
這是一個失衡的世界。“我們被過分領導，而被管理不足。” 亨利·明茨伯格指出，由于企業領導人的特權和貪欲，在許多社會中政府、企業和公眾社群三足鼎立...
-
詳解企業管理8大痛點，你中招了嗎？
? 企業管理中經常會出現一些令管理者頭疼的地方，要正確理解這些問題，才會讓企業的發展更進一步。企業在發展過程中往往會遇到很多瓶頸，管理者如何透過...
-
帶領團隊，必須牢記這些！嚴要求才能打造出高品質團隊。 制度是絕情的，管理是無情的，執行是合情的： 如果真的愛你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成長，如果你礙于情面，低目...
-
遠離這樣的管理層：靠加班、靠團建、靠個人
01、鼓勵加班的團隊文化 這會形成工作量導向的無用功文化 位置越高、責任越大，作為老板，壓力都很大，也很焦慮，我自己也是，經常躺在床上思考問題到...
-
不要等領導來安排你的工作！（已被瘋狂傳閱）
公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事...
-
這家電商店主用一招績效方法，贏了所有人?！
管理就是引導員工的私欲和公司目標基本一致！ 倉庫打包師傅 為了降低公司成本，采用的是和批發市場這邊其它的店一樣，打包師傅都是找退休的員工來做，給...
-
工作稿件1：給公司領導的一封信整封信從國際市場人才培養為出發點，介紹公司人才培養政策，引出人才流失的問題，結合工作實例嘗試分析人才流失原因，試圖針對原因去解決問題。...
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1881139527',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','https://upload.jianshu.io/collections/images/240771/android.graphics.Bitmap_436c9ec8.jpeg', '推薦專題《公司管理提高》（ 分享自 @簡書 ）','http://www.lxweimin.com/c/89a50b0df4b4?utm_campaign=maleskine&utm_content=collection&utm_medium=reader_share&utm_source=weibo','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}