原計劃22：30要結束的練習，幾次想在群里反饋“為了不影響明天的工作，今天先休息了。”一次一次敲入對話框，一次又一次刪除，今天的練習片段，有毒，...
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2020-02-23 提問訓練營心得2：有毒的3V+5W1H -
2020-03-01提問訓練營心得4：3V+覺知再練“優(yōu)質提問”
學會“優(yōu)質提問”是本次訓練營我們真正渴望得到的技能。 “優(yōu)質提問”最核心的特征“本質性”，通過優(yōu)質提問深入挖掘，聚焦待解決的問題。“優(yōu)質提問”詢...
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愛你如詩——致敬歲月你是我心中的朱砂痣一點就占據(jù)了全部女神的心一抹紅是你的嬌羞讓我眷念而那溫柔是水一樣的微波綻放 仿佛輕輕蕩漾搖晃仿佛暖暖燃燒火苗仿佛微微愛亦溫存仿...
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薪酬福利的效能衡量與提升
（此文源自于智享會于2019/11/20組織的圓桌討論的分享記錄） 薪酬福利的效能是什么？如何衡量？ 剛才幾位同仁都提到了比較硬性指標，主要是集...
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產(chǎn)品 | 需求分析與需求管理方法概述 本文是梳理需求分析與需求管理方法-產(chǎn)品經(jīng)理工作職責&工作核心技能之一，筆者寫本文的目的一是把自己的知識體系做個總結，其二順便分享。知識方法...
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時光時光 光陰穿過歲月的縫隙 帶來年輕的倩影 你溫柔的面龐 在風中綻放 午后的微風 是你的細語 水邊的腳印 是你的痕跡 風中的魅惑 是你的夢想 如果...
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七步掌握業(yè)務分析-第4章 了解你的業(yè)務環(huán)境這個系列是我對《七步掌握業(yè)務分析》的讀書筆記，作者本人是極為資深的專家，也是IIBA協(xié)會的創(chuàng)立者之一。對業(yè)務分析領域感興趣的人，如果不急著去考I...
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發(fā)展員工的七個有效方法
關鍵詞 規(guī)劃 環(huán)境 培訓 人文 資源 平臺 價值觀 薪酬 愿景 福利 關懷 獎金 創(chuàng)造 一些觀點 第一、讓員工在企業(yè)里面被認可，被信任，被尊重有...
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重溫生涯規(guī)劃最經(jīng)典的模型-CD模型知道和做到之間，差了無數(shù)次踐行的距離。明明會很多工具，但到了實際場景里有時還是想不起來。為了鞏固知識，今天又把CD模型的視頻課程聽了兩...
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記住！提升自己，比什么都重要！（建議收藏)01 不斷學習的態(tài)度 首先你自己不能安于現(xiàn)狀，知識和技能是學不完的，不管什么時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己。 學，最好的是跟比自己強的...
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