不敢欺騙與否，人活著的目的不就是千方百計活好，活明白嗎？變好有什么錯
阿德勒自欺欺人的目的論初讀《被討厭的勇氣》，被阿德勒那新鮮的目的論迷的暈頭轉向，這種肯定現在注重現在的觀點簡直不能更多地適應現在這個時代，與這個時代所要求的價值觀更是不謀而合?？墒?，一個沒有過去的...
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獵頭顧問提高成單率的14點合理化建議
獵頭顧問在與客戶合作之前，為了保證成單率，需要對客戶做一個項目評估，說白了就是要評估一下客戶職位的成功率，是不是可以將候選人順利推薦入職并且過保證期，還要確保我們能夠...
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獵頭行業里的“領導藝術”
什么是領導藝術？ 領導藝術是指在領導的方式方法上表現出的創造性和有效性。 一方面是創造，是真善美在領導活動中的自由創造性。 “真”是把握規律，在規律中創造升華，升華到藝術境界...
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百萬顧問的修煉之道之談薪技巧篇！
很多時候，當我們HR花費大量心力好不容易遇到一個合適的候選人時，卻因為薪資問題談不攏，不得不放棄這樣一個人才。 今天給大家分享一些獵頭內部流傳的薪資談判技巧。幫助大家在遇到優...
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做獵頭獵頭最需要綜合知識結構和能力
很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。 但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。 這與...
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不要白瞎你閱人無數的經驗
廣袤世界，感謝相遇 “每一場相遇都是驚喜 ” 面試經驗豐富的您 請教一下吧～ Q～企業面試只需要HR嗎？ 當然不是 部門負責人也需要參與其中 HR負責招募、渠道、綜合素質評價...
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資深獵頭如何通過簡歷選人？
對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候...
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當我們害怕孤獨，到底是害怕什么
經常有人說，特別害怕一個人，害怕孤獨。每當孤獨來臨的時候，都會有一種無助感。于是為了逃避孤獨，一個人會發展出很多方式來： 1. 想找個對象。想有人陪著自己，也害怕別人離開自己...
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百萬獵頭顧問都在用的五條獵頭mapping法則！
獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，制作人才地圖（talent map）的過程就是Mapping。本質上，Mapping是收集信息和情報的過程，而且這個信息和情報是動態變化著的...
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看到月薪5萬的同行，我才知道為什么我只有5千！
“我太失敗了！” 某個周五晚上，葉子給我發來信息。 葉子畢業后，就在這家公司做人力，兩年來任勞任怨，說她已經有3年經驗一點也不過分。 每天挖簡歷、約面試，算績效、做考勤，甚至...
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獵頭|?“有能力的人，到哪都一樣”，是職場上最大的謊言…
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后offer的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期。 面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？ 選擇跳還是...
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職場反脆弱的秘密之沒有安全感
很多人在職場上都會面臨著一個痛點： 沒有安全感 沒有安全感是有很多原因造成的，比如說： 業績不好，老板強勢，團隊勾心斗角，同事之間矛盾重重； 最可怕的就是上有老下有小的35歲...
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家庭資產結構與財富增長的關系
每個家庭可能都面臨資產結構配置的問題。那么，作為以實現完全的財富自由為目標的投資者，該怎樣看待流動資產與固定資產之間的配置關系和影響呢？我個人的看法是：家庭資產結構的配置會隨...
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給獵頭顧問職業發展的五個建議
我怎么看都覺得自己都不能算上大獵，論做獵頭的時間我2002年從業，比我從業時間長的人太多了；論規模，我們很多同行都過千人，場面很大，我們科特杰也沒法和人比；論專注度，我在做獵...
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獵頭經驗：30%跳槽的合適尺度
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳...