首先,錯誤的政績觀是導致決策失誤的思想根源,當今的干部管理任用體制和考核方法,使得干部任期較短,調動頻繁,進而導致各級領導干部不重視“群眾民生”,更重視“上級領導”,把仕途升...

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首先,錯誤的政績觀是導致決策失誤的思想根源,當今的干部管理任用體制和考核方法,使得干部任期較短,調動頻繁,進而導致各級領導干部不重視“群眾民生”,更重視“上級領導”,把仕途升...
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