組織中要實現#績效倍增#，最關鍵的還是團隊成員是否能夠充分發揮出自己的價值。但是團隊每個人的情況千差萬別，如何能夠讓他們充分發揮自己的價值，是所有的管理者面對的一個巨大無比的...
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組織如何實現#績效倍增# -8
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組織如何實現#績效倍增# -7組織如何實現效倍增# -7 #績效倍增#的團隊或組織，根本驅動力在于團隊的領導者。領導者如果想激發團隊的潛力，他首先需要激發自己的潛力。激發自己潛力最根本的一步是對自己有更清...
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組織如何實現#績效倍增# -6對大多數公司或行業來講，績效倍增幾乎就是一個不可能實現的夢想。所以如果在現有資源不變的情況下實現績效倍增，其中最大的變量就是人。而在所有人中，領導者自身的領導力的提升將會為組...
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組織如何實現#績效倍增# -5
團隊主管是組織績效倍增的關鍵引領者和結果的兌現者。因此，團隊主管無論從意識、能力還是日常的行為上都需要轉型，以激發團隊和組織的整體績效。 在激發員工個體績效提升方面，團隊主管...
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組織如何實現#績效倍增#？-4
組織里，許多員工都會誤把行動認為是績效。如果把這些誤會進行澄清、糾正，則會有效助力組織績效的提升。 員工，甚至是主管對績效的認知誤差，通常從工作計劃中體現出來。 例一，員工的...
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組織如何實現#績效倍增# ？-3
組織的績效，根源首先還在員工個體的績效。 我們每個人每天都會面臨許多事。員工只有做了正確的事，同時用正確的方法做事，才有機會創造價值。根據卓越體驗公司過去8年對超過千名中層管...
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組織如何實現#績效倍增# ？-2
目標確定之后最難的就是如何實現。通常我們用“下山法”將目標落地，也就是找到實現目標的每一個關鍵里程碑，從而確保目標落地。 1、清晰列出希望實現的目標，要具體，可衡量，有挑戰性...
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組織如何實現“績效倍增”？-1
組織如何實現#績效倍增#？-1 1、 業務主管必須非常清晰自己的核心目標是什么，并且要和團隊成員進行反復澄清。【好多主管都不知道自己最重要的目標是什么，好多下屬都不知道主管的...
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多數人正在努力做不重要的事
多數人做過的事，和他們正在做的事，并不像他們認為的那么重要。 那什么是對一個人最重要的事呢？ 找到這個問題的答案，需要把時間軸放長一些。考慮一下，如果在未來5年，你做得特別成...
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