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  • 軟件項目介紹方案怎么寫

    公司介紹 公司的成立時間,核心業務介紹,科研項目、專利、軟件著作等。 核心優勢 簡單介紹一下項目做的內容,在突出介紹一下公司在這個領域的核心優勢有那些。 ...

  • 為什么猶太人成功率那么高

    重視教育 猶太人最多的國家就是以色列,自以色列建國以來,就宣布了義務教育。全國實行1到11年紀義務教育。以色列整個國家的識字率為97.1%,是中東地區識字率最高的國家...

  • 產品經理懂技術有那些好處

    首先我先對“懂”做一下理解,一般對于程序員的某一個技術的考察分為3個階段,了解、熟練、精通。了解就是技術做過簡單的學習,但不一定能夠一行一行代碼的實現需求。熟練就是技術已...

  • 一本書序言的重要性

    在我們讀一些以自我提升類的書籍時,首先要帶著問題去看書,這本書具體為我們解決什么問題,作者寫這本書的目的是什么。只有這樣我們才能更好的閱讀和理解書中的知識。 在書的前幾頁,大...

  • 為什么女孩結婚一定要拍婚紗

    愛拍照 愛美之心人皆有之,拍照可以記錄一個女孩美的時刻。 秀出來 結婚可以說是人生大事,婚紗照無疑是向所有展示自己最美麗的時刻,所以愛就要大膽秀出來。 儀...

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    律師的常用軟件APP

    最近在做一個關于律師的小程序,于是就在網上了解了一下,律師一天的工作環境和經常使用的辦公類的APP。據我觀察下來,律師這個行業跟傳統辦公的軟件的區別在于專業性,在某些領域很難...

  • 產品的MVP

    大部分的產品在初期都是使用MVP的方法推進產品研發的。研發初期首先找到用戶痛點,通過產品功能進行解決用戶痛點,推向市場驗證。如果市場不認可產品,證明我們認為的痛點并不是用戶...

  • 做人才太難了,到底要怎么選

    每個人都有焦慮,每個年齡段也有不同焦慮,但是面對生存,普通人大多靠技能。技能掌握的透徹才能成為人才,有人想一個技能走天下,有人希望技多不壓身。這就是典型的T型人才和π型人才。...

  • 寫了那么久的文章,今天才明白

    今天遇到一個很好的問題,“文章中那一句話最重要”,我下意識的覺得是第一句話,因為第一句話要抓住讀者的對文字的興趣,這個最重要。 然后就被問到了第二個問題,讀了第一句之...

  • 學習的目標

    初級學習 把書本當成權威,學習的主要任務是從材料、圖書,通過學習找到答案,傾向知識改變命運,學習的主要目標是通過考試,學習的成果就是拿到證書。 把學習的瀏覽知識的數...

  • 多快好省

    多快好省,就是數量多、速度快、質量好、成本省。對于零售而言,很難的有企業的商業模式將這4個字全部做到極致,對于企業而言只能將其中的一部分做好。 互聯網零售 淘寶 ...

  • toB和toC的區別

    toB 企業即用戶,toC 個人即用戶。 消費觀 toC對于消費而言容易沖動,一旦商家有活動或者促銷,就是各種買買買,很多時候是沖動消費。 toB在消費采購方面更加...

  • 學習那點事情

    在面試的時候很多情況下,面試官問的問題都知道,也能說上點概念。但是一旦問到原理和實踐,就什么也回答不上來,大部分的人都是眼高手低,歸根結底就是沒有實踐和總結。 什么是學習...

  • 為什么窮

    不重視醫療 發現不舒服在去醫院,對醫療有錯誤理解,其實通過定期的體檢和疫苗,部分疾病是可以提前發現和預防的。 對保險的錯誤理解 覺得保險都是騙人的,對于家庭核心成...

  • 企業的價值觀

    阿里巴巴的價值觀: 客戶第一、員工第二、股東第三 因為信任、所以簡單 唯一不變的是變化 今天最好的表現是明天最低的要求 此時此刻、非我莫屬 認真生...

  • 企業的愿景

    迪士尼的愿景是成為全球的超級娛樂公司。 阿里巴巴的愿景是企業能活102年和成為世界十大網站之一。 在定使命和愿景之前,企業一定要知道自己為什么這么做,想要什么,放...

  • 企業的使命

    阿里巴巴的使命是讓天下沒有難做的生意。 迪士尼的使命是讓世界快樂。 對于企業而言,越多的人相信企業的使命,員工理解的越深入,員工就有了做事情的意義。生意不在大,而...

  • 工作的小確幸

    在一天繁忙的過程中,難免會感到事情很多,壓力很大。如果在繁忙的工作中通過簡單的動作緩解壓力? 首先要停止當前的工作,拿起杯子,泡一杯茶。用手輕輕的觸摸杯子,感受一下杯子的...

  • 企業為什么留不住中高層人才

    雙方沒有深入了解 一個中高層人才,老板通過很短的時間面試,就通過,單純只是覺得企業需要。沒有從中高層人才的職業規劃考慮,導致雙方沒有深入了解。新進中高層人才來了之后,通過...

  • 一把手的能力

    1.最后的屏障 無論遇到多大的困難,一把手永遠是企業最后的屏障,要抗住所有壓力,要給團隊充分的信心,帶領團隊走出困境。 2.培養人才 作為企業的管理者,擁有個...

個人介紹
世界太大,我知甚少。
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