發簡信
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《可復制的領導力》在第四章提到了一個非常有意義的觀點，企業不是家，是球隊，大家聚在一起是為了進步，為了贏。 “家”的分量 在大部分中國的企業內部...
> 本文是樊登老師《可復制的領導力》前三章的讀后感。使用了很多我之前讀其他書籍寫的文字，因為我發現很多內容是相通的，也想通過這篇文章分享給大家。...
相信很多人和我一樣，被重度拖延癥困擾著。甚至有一陣我的工作都是卡著截止期限，利用最后一天的通宵完成的。 反思這段時間，有多少事情都是拖到無可再拖...
真的不愿意寫這個話題。因為這個話題太深，有太多需要剖析的內容。而這次時間非常不夠，又是僅剩短短一個半小時，可以說，連深度思考的時間都沒有。 言歸...
前言華為應該是承包了這一年的熱點。這不，最近華為2012實驗室的HR胡玲的一篇實名文章又引爆了全網。還記得剛剛看到這篇文章的時候，就有點不吐不快...
前言 華為應該是承包了這一年的熱點。這不，最近華為2012實驗室的HR胡玲的一篇實名文章又引爆了全網。還記得剛剛看到這篇文章的時候，就有點不吐不...
我們在日常工作中會遇到各種各樣的問題，這段時間剛剛接手綜合部，也遇到了各種各樣的問題。特別就問題這個層面的概念同團隊簡單交流了一下。羅列出幾個問...
今天公司的大課堂集體學習了樊登講的《賦能》這本書，受益很大。應該說從接手公司的人力資源這個月以來，今天這堂課又讓我從新梳理了一下思路。 一直在學...
沒時間寫了。最近太忙，太忙，太忙。當然，我知道這都是借口。 所以，我的標題是最不靠譜的一次，而不是最后一次不靠譜！ 30秒完成！下周寫兩篇補上(...