忽然被老板問到：你覺得我們的企業文化是什么？當時大腦一片空白，雖然天天說企業文化，但是我還真的不知道企業文化是什么，我說一個是體現在員工關懷這塊、一個是企業對人才的重視……...
發簡信
IP屬地：安徽
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挺好的！我朋友吐槽說剛入職不到一個月收到后紅色炸彈，關鍵還不認識本人，后來在公司做了半年內又連續收到兩個……
適度關懷非寬且贊，新出制度體現關懷-244-90-66
【企業文化：胖東來禁止公司上下隨禮，否則當觸碰制度紅線 近日，在國內零售行業某內部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事...
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適度關懷非寬且贊，新出制度體現關懷-244-90-66
【企業文化：胖東來禁止公司上下隨禮，否則當觸碰制度紅線 近日，在國內零售行業某內部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事...
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前面招聘的時候用人部門堅持只要某某高校碩士研究生，試用三個月后，現實啪啪打臉，雖然不能以偏概全，但是用人也要看企業的性質，多大的廟供多大的佛
破除唯學歷論偏見，招聘實踐有應對-244-90-46
【招聘管理：學歷和能力的相關性觀察 在一些關鍵崗位的招聘上，很多老板、HR聲稱只看985/211高校畢業的求職者，他們認為優秀高校的求職者更可能是他們想要的“人才”...
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萌姐，我40歲了，還有必要再折騰一下嗎？我是非統本，在三四線城市從事人力資源工作，雖然工作辛苦些，但是收入萬元以上，孩子馬上上小學，一直在糾結要不要去省城發展，看了近半年了也沒有很多的工作機會
如果遇到“拎不清”的領導我該怎么辦？（三）-244-90-34
本文系屬原創，著作權歸本人所有，任何形式的轉載都請聯系本人，抄襲者必究。 【粉絲提問——如何與新上任的新手小白領導溝通更順暢 部門現狀：1、 原人力資源總監升...
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試用期不符合錄用條件辭退操作指南-244-90-31
【員工關系：如何證明員工不符合錄用條件？ 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同通常不需要支付經濟補償。但如何證明員工不符合錄用條件呢？可以通過績...
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由一篇“90后喜歡辭職”引發的感想
今天看到一個話題“如何看待90后畢業生喜歡辭職”，其實看到這樣的話題已經不是第一次了，甚至再幾年前也看到80后如何如何，85后如何如何，雖然負能量很多，但是不得不說的是...
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魏童，知名圖書策劃人、影視策劃人。先后在盛大文學旗下聚石文華公司任總編輯、北京時代華語圖書公司任總裁助理，曾就職搜索巨頭百度旗下百度閱讀負責人。<br>2003年大學畢業進入出版行業，從業15年，策劃出版了多部暢銷小說：《彈痕》系列累計暢銷百萬冊，捧紅馮驥（《火藍刀鋒》《神犬奇兵》編劇）、董群（《戰狼》編劇）等多名作家。其中，2006年策劃出版的《特警犬王》獲得解放軍全軍文藝作品二等獎（已被改編成電視劇《神犬奇兵》），《彈痕》系列作品獲得起點中文網2007年“最佳實體表現獎”，同名影視作品正在籌備過程中。策劃出版劉慈欣科幻小說作品《時光盡頭》《微紀元》等、朱蘇進文集、楊志軍文集。<br>對類型小說策劃頗有研究，出版了幾百部暢銷小說，涵蓋懸疑、科幻、言情、玄幻、軍事等多種題材，如《鷹隼展翼》《血月迷局》《百家訣》《逃生游戲》《珠翠密碼》《蒸發太平洋》《逃離無名島》等多部作品授權改編電影、電視劇。<br> 2015年創立果然杰作文化，兼任長江文藝出版社北京綜合中心總編輯，業務以類型小說出版、影視內容研發、IP授權為主。<br>2018年創立一未文化。
