創業者先做流量廣告，但是消費者是為人心買單、為精神買單，這矛盾嗎？ 首先企業要看規模，處在比較小的創業時代，先要用精準流量找到一部分消費者，來測試你的產品。跟原始用戶不斷地溝...
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江南春談廣告——先做流量廣告還是品牌廣告
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學者張德勝?金耀基談中庸
狹義的"中庸"，也用得很濫，經常引起誤解，以為居中折半，或者是和稀泥不分青紅皂白，便是中庸。其實中庸有很強的原則性，要擇善固執，不偏不倚。然則中庸是什么呢？作為一種行動取向，...
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T型人才、π型人才、梳子型人才……眼花繚亂的「職場人才觀」，哪一種更適合你？我剛進入職場的那一年，急于成為辦公室里最有競爭力的打工人。 我應該發揮優勢，做個“專才”？ 還是應該彌補劣勢，成為“全才”？ 我在「頂端優勢」和「木桶原理」兩套理論之間左顧右...
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情緒焦躁之時急于決策，是人生一大忌諱：
有關情緒與信息獲取及認知研究發現，生氣會使人關注的范圍變得狹窄并使其注意一些特殊的事情，悲傷可以導致對影響目標完成的障礙的偏重。 認知過程在情緒的影響下變得有選擇性。人們傾向...
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周鴻祎談突破時代的創新：為未來開出一條新路
關于創業、創新和如何做好一家企業，我主要有三點思考。 首先，戰略上要看見未來，一個公司所有的商業邏輯，都藏在創始人對未來的價值主張上。 當我們進入一個新領域，有兩種思路，一個...
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“我就想每次都考85分”“你為什么只考了95分”85分一年級第二學期的期中考試臨近。娃把家里所有人叫到客廳，要求大人盤腿在他面前成半圓盤腿而坐。接著，他一本正經的說：“告訴你們，考試我就想每次都考85分。” 95分放學到家...
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《企業文化診斷與變革》要點
當價值觀、基本構架、標設定沒有改變時，即使程序和策略發生了改變，企業很快還是會恢復原狀，個人的表現也與企業一樣，這就是企業的進步必須依賴文化變革的原因。個性、個人風...
