循規(guī)不蹈矩，年老再輕狂…<br>公號：作一滴水（zuoyidishui）
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職場無常，意識不到這四點，攻城略地不成，還弄丟了飯碗霧霾籠罩下的國人，逐漸認(rèn)識到了傳統(tǒng)的火力發(fā)電廠造成的嚴(yán)重污染和耗費的巨額資源帶給我們的災(zāi)難。而造成這些災(zāi)難的火力發(fā)電廠，大面積限產(chǎn)、減產(chǎn)、關(guān)停，發(fā)電設(shè)備制造業(yè)，終于迎來了寒冬...
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厚積到什么程度，才能薄發(fā)？偶然翻英漢詞典，看到厚積薄發(fā)的英文解釋是：to rise abruptly based on its accumulated strength。 每個人在自己一生的職業(yè)生涯里...
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職場把人分成了四個級別，要進(jìn)哪級自己說了算，說得真對一般地，公司的人員組成，按組織結(jié)構(gòu)分，有很多層級，從上往下有董事長、經(jīng)理、部長、處長、組長、員工等。 雖然各公司的級別名稱不同，各級別的權(quán)利和責(zé)任范圍都大同小異。 隨著級別的...
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大家都在創(chuàng)業(yè)，我為什么選擇打工？創(chuàng)業(yè)意味著：平臺高度 = 0打工N多年，一直忙活著，從沒有認(rèn)真地想一想，除了打工，我還能干什么？ 從小父母就說，好好讀書，將來找個好工作，能夠自食其力，過上好日子。 找個好工作，是我們大多數(shù)人的理想，多...
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簡書推薦作者，富蘭克林讀書俱樂部簽約作者，讀者簽約作者，成長中的兩娃媽咪，愛寫書評的時間管理達(dá)人，看有用的書，寫有用的字，公眾號 “sunny視界” <br>我已委托“維權(quán)騎士”（rightknights.com）為我的文章進(jìn)行維權(quán)行動<br>如需轉(zhuǎn)載，請點擊<a href="https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Fwww.rightknights.com%2Fmaterial%2Fauthor%3Fid%3D25006" target="_blank">https://www.rightknights.com/material/author?id=25006</a>
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混職場，得罪了這3個人，基本沒辦法補救，越早辭職越好混職場，不僅僅得學(xué)會與人打交道，學(xué)會能屈能伸，還要知道不是什么人都可以開罪的。 無論是在國企、外企還是私企，無論是在體制內(nèi)還是體制外，與他人合作，一起完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)，都需...
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2年做了3年的事兒，滿以為會升職加薪，卻不料被辭退我的一個好朋友，熱愛工作，是個名副其實的工作狂，他的樂趣就是非常享受在工作中實現(xiàn)的一個又一個的小目標(biāo)，在工作中每取得一個成就，就能讓他感到極大的滿足和幸福；每每有一個創(chuàng)新的想...
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何良 ，筆名：熱帶寒潮。文昌市人。二級作家。廣東省作家協(xié)會重大題材文學(xué)選題簽約作家，深圳市作協(xié)理事、香港報告文學(xué)學(xué)會副會長、多家報刊專欄作家。1980年以來堅持文學(xué)創(chuàng)作，在國內(nèi)外各類刊物出版、發(fā)表作品近百萬字。有多篇報告文學(xué)、散文作品獲全國獎項、香港華夏文學(xué)獎，并被選入《中國散文大系》、《散文選刊》全國散文獎作品集等典藏，多篇作品連續(xù)十四年入選《泰國華僑作家年刊》。主要作品：散文集《秋天的饋贈》（1998）、《孤獨與激情》（2016）、《漸漸遺忘的記憶》（2016）、《來自南半島的陽光》（2017）；詩集《遭遇真情》（2002）；中篇小說《爺爺?shù)穆葰q月》（2007）、《黑二哥》（2010）；長篇報告文學(xué)《來自南半島的陽光》（2017）；影視作品：1、專題片《藝術(shù)與市場嫁接》（2006，策劃、編導(dǎo)）、2、30集大型人文紀(jì)錄片《追夢中國》（2014—，總策劃、總導(dǎo)演）、3、48集大型電視連續(xù)劇《東江縱隊》制片人（2017—）。
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想換工作，就要講好這三個故事，不然真別怪面試官找工作或者換工作，面試是第一關(guān)，目的是為了讓招聘的公司了解你是怎樣一個人，能不能與招聘的崗位匹配，能不能為公司所用。 實際上，面試官們也都非常糾結(jié)，唯恐在面試這么短的時間里看...
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職場說話，慎說四種話，常說三種話，不然真出局職場中，大家都在一個團(tuán)隊里一起工作，互相間需要的是合作，彼此協(xié)助和支持才能以一當(dāng)十。 公司HR面試招人的時候，也特別注重考察應(yīng)聘人的是他們的團(tuán)隊合作意識。 沒有團(tuán)隊精神的人，...
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職場匯報，記住三報和三不報，領(lǐng)導(dǎo)一定認(rèn)為你行日常的工作中，無論是主動還是被動的，經(jīng)常性地與領(lǐng)導(dǎo)們交換工作信息都是非常必要的，甚至決定了你是否能夠升職和加薪，更何況在接受任務(wù)后向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展呢。 領(lǐng)導(dǎo)分派下來任務(wù)以后...
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管理比自己資深的人，這個梗得這么過管理活動中，管的是人，而管理的最終目標(biāo)卻是管好事兒。 高水平的管理人員，非常清楚地知道，如果把管理糾結(jié)在人的身上、陷到人際關(guān)系里，管理一定是管不好，管不到位的。 管理的過程，...
