“你的敵人永遠不會被說服，而你的朋友則不必說服。”— Roger Kaufman，國際績效改進協會前主席 國際績效改進協會(ISPI.org)的卓越獎(Award of Ex...
IP屬地：北京
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2024-08-29 -
2024-08-23“領導者是那個你愿意跟隨到你獨自不愿去的地方的人。”--Elaine Biech，President of EBB Associates，Principal Author o...
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2024-08-22
“當我作為一個（HR）BP走進總經理的辦公室時，我不想和總經理談論我的培訓計劃、薪酬計劃、溝通計劃。我想對總經理說的是，你想達到什么樣的經營目標?” --戴維·尤里奇博士(D...
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績效改進名人名言-11"如未明所向，則易入歧途。”--Robert F. Mager, 國際績效改進協會前主席 國際績效改進協會(ISPI.org)的卓越獎(AOE)是全球學習發展/績效改進領域的...
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績效改進名人名言-10“人才是績效潛力的衡量標準，而不是實際績效的衡量標準。企業之所以能夠成功，不是因為它們具有潛力，而是因為它們創造了成果。”--Paul H. Elliott, Ph.D. P...
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績效改進名人名言-9“所謂軟技能其實最硬核，最難學也最難教"。--Robin K. Hinkle. Ph.D.，斯伯丁大學主任兼副教授 國際績效改進協會(ISPI.org)今年度的全球卓越獎(A...
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績效改進名人名言-8
“績效思考乃眾志成城之業，必須從現行流程以及團隊/個人的績效中探尋并發掘成果。”--Car Binder, Founder and CEO, Six Boxes Perfor...
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績效改進名人名言-7“互動性在于大腦（思維的參與），而不在于鼠標（簡單機械的回應）。”——Sivasailam (Thiagi) Thiagarajan, 國際績效改進協會前主席 國際績效改進協...
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績效改進名人名言-6
“優秀的工程師（思維上的）首先為結果創建一個精確的模型，然后探索有助于實現這些結果的技術。” -- Dr. Thomas F. Gilbert，ISPI創始人之一，以其名字命...
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績效改進名人名言-5“單一的、單次的活動很少能明顯地推動績效指針向預期的方向移動。”- Jim Hill, ,國際績效改進協會前主席。 國際績效改進協會(ISPI.org)今年度的全球卓越獎(A...
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績效改進名人名言-4“歸根結底，關鍵在于我們衡量什么以及如何衡量。衡量的完整性和保真性推動了有價值的表現。”——Dr. Judith A. Hale, 國際績效改進協會前主席。 國際績效改進協會...
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績效改進名人名言-3“對于簡單或中性的任務，使用即時反饋似乎能帶來有益的效果。然而對于復雜任務，延遲反饋似乎能提供更好的結果。”--Harold D. Stolovitch, 國際績效改進協會前...
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績效改進名人名言-2“與任何人分享你精神層面的自我或你的發心，都必將催生它成為不可阻擋的現實。” ——Dr. Roger Raufman，國際績效改進協會(ISPI.org)前主席，被譽為“培訓...
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董宇輝離職，最后贏家是誰？
在互聯網直播越來越浮夸的背景下，董宇輝如同一股清流，清涼了無數人的心靈。而在他身后，俞敏洪以越來越成熟的領導力和遠見，將互聯網時代的危機公關做到了極致。 董宇輝的成功并非偶然...
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從董宇輝離職看如何做好員工激勵
董宇輝離職的新聞剛出來，立刻引爆了廣泛的關注和討論。VUCA時代讓超級個體們在和公司的博弈中獲得了很大的優勢加成。 董宇輝作為直播領域的杰出代表，他的表現和影響力對于所屬公司...
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每個問題都可以有3個答案
在我們的生活中，無論是瑣碎的日常困擾，還是重大的人生抉擇，問題總是層出不窮。但你是否想過，每一個問題其實都可能有三個答案：癥狀解、模式解和根本解。 每一種解決方案都有其獨特的...
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