發簡信
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人與人相互鄙視又相互奉承
與傻瓜對話我們即成為傻瓜
所有的錯誤，不管你讀了多少史，你該犯的錯，一樣都不會少。 歷史中有太多的不得已。
轉… 讓市場原則發揮作用 我曾問過多位人資負責人，“如果公司通過公開競價的方式，采購人力資源管理的各項服務，我們自己的人力資源部門能夠中標嗎？”...
轉 『韜略智善』管理日志2021209 優秀企業的內在邏輯 企業家、創業者總體上是比較熱衷于學習和成長的一個人群。不過，學習的機會、可學習的內容...
轉 『韜略智善』管理日志2021208 更高層面的競爭 企業產品/服務層面的競爭，背后是組織能力、體系和機制的競爭，再背后是經營理念、思想的競爭...
只有直面靈魂的人，才能覺醒
轉： 『韜略智善』管理日志2021202 CEO應組織高效的會議 如何開好會議，我推測對多數管理者而言，這都是一個挑戰。越是高層，挑戰越大。 糟...
轉：『韜略智善』管理日志2021199 CEO的角色和職責 我談論CEO的角色和職責比較多——基于這個角色對組織成功的決定性作用。同時，這個角色...