員工留任測(cè)試:如果有人打算明天辭職,你會(huì)不會(huì)勸他改變主意? 還是說你會(huì)接受他的辭呈,甚至感覺松了一口氣? 管理者定期對(duì)員工進(jìn)行考核,保證每個(gè)員工...
《獵人和獵狗的故事》 一、關(guān)于動(dòng)機(jī)(基于職責(zé)) 一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說:“你們兩個(gè)...
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1、SL開創(chuàng)型:適合進(jìn)入結(jié)果導(dǎo)向,關(guān)注速度和成果,具競(jìng)爭(zhēng)性的,高挑戰(zhàn)高收入環(huán)境。如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),快消品,直銷,金融保險(xiǎn),證券投資。 2、EC專家顧...
前段時(shí)間,在聽羅胖的60秒語音中是這樣說的:任何一個(gè)行動(dòng),都有兩個(gè)努力方向:一個(gè)是你想要達(dá)成的目標(biāo),還有一個(gè)是你想要合作者形成的感受,缺一...
人生從來都不完美,沒人逃得過悲傷、離別或生活中的各種不如意,包括疾病、失業(yè)、失戀、失去親人、離婚、受傷、自然災(zāi)害以及個(gè)化的負(fù)面情緒.......
人性,即每個(gè)人的利益最大化。 最近老板提出推行全員績(jī)效,老板的想法是通過績(jī)效管理去推動(dòng)員工的動(dòng)力,提高工作積極性,做好給獎(jiǎng)勵(lì),做不好就要懲罰,甚...
績(jī)效的本質(zhì)是:激活系統(tǒng),持續(xù)倍增利潤(rùn)。 老板希望給員工做績(jī)效的目的是什么?常常聽到的都是“考核”,考核屬于秋后算賬型,往往結(jié)果是老板不認(rèn)可,員工...
辟谷復(fù)食最后一天了,體重離沒辟谷前只差2斤了,很開心,這么快就恢復(fù)了,相信我的增肥目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn),很多人說等著看我的結(jié)果呢,她們才相信辟谷...