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若不能去到追尋意義的旅程，便會在名利的圈子里轉轉，矛盾糾結大抵產生于此。 領導力的發展是探尋自我意義，并將此意義逐步外化的過程！
所有生活的困苦放到人生終極命題上都不值一提：我是誰？為什么而活著？我要去向何方？ 領導力的發展是在關系中發展自己，探尋人生終極命題的旅程！
村上春樹說：在長跑中，如果有什么必須要戰勝的對手，那就是我自己。 領導力的發展是在人生長跑中，不斷挑戰和戰勝自己的過程！
人們總是習慣將改變的希望寄托在外在，而少有人真正立于當下：我要為明天的自己與世界，做出什么改變！ 領導力的發展是由內而外的變化引發過程。
“驚蟄到，春雷響，萬物長。”雷之震震，蟲鳥啾啾，桃之夭夭，始現芳華。 領導力的發展需要從觀察到感知、從思考到行動的轉化，聞雷有驚，出蟄而鳴！
“致知而在格物，物格而后知至”。 一切的認知以觀察為起點，觀察事物，觀察與事相關的人，在觀察中觀察自己... 領導力的發展亦復如是！
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