今天談?wù)劦诙€(gè)問題，如何留住新人的問題。 主要分為兩個(gè)個(gè)方面：留不住新人的問題，留住新人的方法。 一、留不住新人的問題 1、定位不清晰，崗位需求與實(shí)際招聘人員不匹配。 有的使...
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經(jīng)營管理八惑八答之二：如何留住新人？
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經(jīng)營管理者八惑八答（一）????????---如何直面離職問題
經(jīng)營管理者在日常的管理實(shí)踐中會遇到各種各樣的問題，而我抽離了其中個(gè)人認(rèn)為比較容易犯錯(cuò)的八個(gè)問題給予分析，今天分享第一個(gè)：如何直面離職問題。 主要分為三個(gè)方面：離職問題及原因；...
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不會用OKR,?你怎么管理知識型員工？
當(dāng)今的社會，科技帶來的社會變化及沖擊越來越大，未來的不確定性激增；而組織形態(tài)的去中心化，知識型員工成為主流，員工與企業(yè)主更多的是協(xié)作關(guān)系，而不只是雇傭關(guān)系；那么如何去應(yīng)對這種...
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不會用OKR,?你怎么管理知識型員工？
當(dāng)今的社會，科技帶來的社會變化及沖擊越來越大，未來的不確定性激增；而組織形態(tài)的去中心化，知識型員工成為主流，員工與企業(yè)主更多的是協(xié)作關(guān)系，而不只是雇傭關(guān)系；那么如何去應(yīng)對這種...
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《一封陌生女人的來信》回信
Dear Mandam 您好！ 收到您的來信，心緒久久不能平靜。想看著你即將離世前的依戀和不甘，明知這是一封無法收到的回信，但遠(yuǎn)在天國的你和我們不幸的兒子，想必一定會泉下有知...
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