IP屬地：臺北
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【TD Learning】The Principles and Applications of Group Learning｜L&D在學習設計中透過群組學習來支持學習活動｜TDMAGAZINE ...Dr. Grace和Lead Belay CEO Michael對群組學習提出的概念與想法收穫很多，尤其是對於群組學習的應用情境，以及過程中需要...
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540｜人才戰略｜從人才流動率到人才盤點的組織人才戰略組織高流動率背后的各種因素，其中最主要來自在職業發展上看不到成長空間，這不僅是對企業產生人才流失的隱患，與此同時也無法看到人才在潛能被開發后的能...
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539｜人力資源的持續定義，從「資源」的消耗性，轉向「資產」價值投資
從最初人事管理，人力資源（human resources），到人才資本（human capital）等，這些名稱不斷演進的過程，都代表著對人才管...
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538｜讓每次勝利，成為下次勝利開端｜恆久卓越的修煉｜詹姆．柯林斯｜Jim Collins ｜BE 2.0這幾天看了《從A到A+》作者詹姆．柯林斯(Jim Collins)的新作《BE 2.0: Turning Your Business into ...
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537｜以人為中心，直達用戶的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出細分市場并取得市場頭部優勢
537｜以人為中心，直達用戶的需求｜DTC（Direct To Consumer）｜找出細分市場并取得市場頭部優勢 互聯網出現讓線上消費模式有了...
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536｜績效增長｜績效引擎｜績效制度是否激發個人潛能？《績效增長》真的是不錯的書籍，對績效制度的起因與核心思路都有透切的描述。這樣見識到中國企業在進改革開放四十年后的時間，對組織制度的規畫已經逐步摸...
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535｜組織熵｜學習文化｜提升L&D影響力，注入組織熵的第二驅動因子535｜組織熵｜學習文化｜提升L&D影響力，注入組織熵的第二驅動因子 組織如同熵增系統，除了從外部導入，另外內部的動能提升，讓組織持續保持新動力...
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534｜學習設計｜加速學習移轉的三架構面
534｜學習設計｜加速學習移轉的三架構面 如果AI技術能夠實現推送學習內容，通過自身需求來提供相應的學習內容，這一階段只是將目標知識找出，對于讓...
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【峰會觀點】【2023 AWS 臺灣云端高峰會】AI化帶來是解決問題的思路升維【峰會觀點】【2023 AWS 臺灣云端高峰會】AI化帶來是解決問題的思路升維 今年在AWS峰會上真的收穫很多，也看到企業在運用AI的策略與架構...