發簡信
IP屬地：山東
-
拆解《接受不完美的勇氣》主題：課題分離
拆解片段來自《接受不完美的勇氣》 P107 【R：原文片段】 主題：課題分離 如果父母反對你的婚事，你該怎么辦？許多人由于“不想傷了父母的心”...
-
《非暴力溝通》第五拆：不再試圖分析自己或他人有什么毛病，而是用心去了解我們的需要R：原文 I：說了什么 在生氣時，指責和批評他人都無法真正傳達我們的心聲，把注意力放在自己的感受和需要上。直接說出我們的需要可能會讓我們的得到滿...
-
第四拆：不論你選擇做什么，了解自己為什么那么做《非暴力溝通》R：原文 I：說了什么 請求：以什么樣的方式提出請求容易得到別人積極響應呢？采用請求而不是命令，比如“你是否愿意......”首先要清楚自己對他...
-
第三拆：感受的根源《非暴力溝通》R：原文 I：說了什么 首先認真思考一個問題？生活中，如果聽到不中聽的話，你會怎么回應？ 有答案了嗎？ 如果你不知道怎么回應，那么，給你4種選擇...
-
第二拆：是什么使我們難以體會到心中的愛？-《非暴力溝通》R：原文 I：說了什么 在日常生活中，如果遇到一個人不符合我們的價值觀，那么他就被我們看作不道德或者奇怪的，我們總是用自己的認知感受去表達...
-
第一拆：《非暴力溝通》讓愛融入生活R：原文 I：說了什么 每個人希望自己上進、努力，但是有些時候方式不對，激勵自己會變質為自我憎恨。這時候要自我理解，但并不是指找托辭、借口。使用...
-
第四拆：《領導梯隊》模型惠及全員《領導梯隊》這本書揭示了什么？ 本書揭秘了世界級企業的領導人才培養模式，闡述了從員工到首席執行官的領導力發展六個階段（6P），領導者在每個階段都...
-
第三拆：《領導梯隊》業績改善：明確崗位職責，設立績效標準《領導梯隊》這本書揭示了什么？ 本書揭秘了世界級企業的領導人才培養模式，闡述了從員工到首席執行官的領導力發展六個階段（6P），領導者在每個階段都...
-
第二拆： 《領導梯隊》模型中的問題和潛力《領導梯隊》這本書揭示了什么？ 本書揭秘了世界級企業的領導人才培養模式，闡述了從員工到首席執行官的領導力發展六個階段（6P），領導者在每個階段都...