發簡信
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董宇輝“小作文”事件背后的職場真理“太陽底下沒有新鮮事”，最近董宇輝“小作文”事件持續發酵，一波三折，吃瓜群眾這次可算過癮了，甚至有人開玩笑說，2023職場年終最佳編劇獎，非東方...
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當耿直老板遇上圓滑下屬先來一個靈魂拷問：如果你自己是一個單純耿直的人，那么在實際生活中，你會喜歡同類人，還是完全不同性格的人？ 人們第一反應，肯定是喜歡和自己性格相近...
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大公司主管到了小公司，為何水土不服？關于企業空降兵，眾說紛紜，但大部分聲音都是負面的，比如無法落地、處境尷尬，這樣的案例數不勝數，背后的原因也是多方面的。 其中有一種現象，比較普遍...
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為何小公司的制度總是形同虛設?
但凡在小公司工作過的，可能都會有一個深刻的感受：制度形同虛設，很難執行。特別是一些彈性大的制度，比如什么指導規范、管理細則之類，即使再怎么三令五...
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立flag, 已經讓人懷疑人生？曾幾何時，人人都喜歡立flag，特別是在歲末年初時，似乎不立就沒有存在感，flag的內容也是千奇百怪，減肥美容、結婚生子、升官發財等，亂花漸欲迷...
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老板太民主，公司卻遭殃了似乎大部分員工都喜歡民主型老板，對“專制型”老板退避三舍，原因無非是，民主型老板善于集思廣益，聽取各方意見，團結大家力量，而不是以一己喜好拍板，...
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為何你討厭的人，老板卻非常喜歡？一直以來，職場中有一個神奇的現象，令人百思不得其解，或者說，久久不能釋懷，其實只要換個角度，便會茅塞頓開，豁然開朗。 那便是很多職場小白經常會發...
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一個行業好不好，就看這4點！關于如何分析一個行業的文章，在知乎上有很多，有些長達數萬字，有些拋出一大堆框架，看過的人難免心生困惑：行業分析的指標或因素太多，根本記不住，也理...
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“向上管理”這把刀，你能接得住嗎？關于“向上管理”，大家意見褒貶不一，有人看到了人性的復雜與狡黠，有人則覺得這樣甚好，特別是對于日理萬機的領導來說，有人替他多考慮、多籌劃，并沒有...