發簡信
IP屬地：浙江
評估組織內部人員的數量和質量，并保證數量充足，高質量的一組業務數據； 人才盤點的直接產出：崗位要求，人才地圖，繼任梯隊； 人才盤點體系的建立是明...
哪些崗位需要背調： 1.和錢財相關：如會計，出納，投資等，以了解這些人的工作能力，誠信，有無犯罪 2.和機密相關: 比如說研發部的技術人員等 3...
1.高端人才優勢表現： 高端人才能夠全面的整合公司資源 高端人才能夠提高企業的技術含量 高端人才能夠優化企業內部的人才結構 2.招聘力： 招聘力...
校園招聘： 1.人和崗位匹配，人和組織匹配，人和組織發展匹配 2.關鍵時間單元的標準為： 和人打交道；和事打交道；和信息打交道。 3，面試校招生...
如何考察候選人的抗壓能力 抗壓能力=當情況超過可控范圍時候選人的反應 兩個維度；候選人的可控范圍及候選人之后的反應 壓力考察分三種情況 行為面試...
壓迫式提問，引入式提問，動機式提問，情景式提問，應變式提問，行為式提問
第一章：雇主品牌與MAGNRT 1.講述雇主品牌的重要性； 2.雇主品牌的六大要素： 正確衡量：實時對雇主品牌的效果進行正確衡量 一致性：雇主品...
hr三支柱是IBM基于人力資源管理大師戴維·尤里奇的思想，核心理念是通過組織能力再造，讓HR更好地為組織創造價值。 Hr三支柱是從用戶需求出發，...
1.游戲公司架構： 管理部門：人事，行政，財務，后勤等 研發部門：程序，策劃，美術，測試 市場推廣部門（主要負責對游戲產品市場數據的研究，游戲市...