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尊上就是替老板分憂,尊重上級領(lǐng)導(dǎo)是工作的需要。不媚上就是不玩虛的。對于企業(yè)而言,歸根結(jié)底還是業(yè)績說了算。 不欺下,就是不以權(quán)壓人。那些飛揚跋...
《杜拉拉升職記》相信大多數(shù)人都看過,并把她當(dāng)成職場的榜樣。但其實杜拉拉不是一個好榜樣。因為這上一個姿色中等,毅力超群,悟性奇高,500強企業(yè)里H...
答案是既要琢磨人也要琢磨事,但每個階段的比重不一樣. 1.當(dāng)你還是基層員工時,就要多琢磨事,少琢磨人;因為做為一個基層員工,只有管理自己,做出成...
作為一個員工,要想實現(xiàn)“一夜暴富”的理想,唯一行之有效的方法就是“被提拔”。那么問題來,我們怎么做才能爭取到這個機會呢?從老板的角度來看,他...
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