發(fā)簡信
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科學(xué)研究表明，人們每天花費(fèi)55％的時(shí)間用來傾聽。但是這也帶來了問題：聽眾往往只能記得他們聽到的五分之一。我們說的大部分內(nèi)容，聽的人都是一...
在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，用指令管理團(tuán)隊(duì)變得越來越難了。因?yàn)殡S著管理幅度的增加、組織問題的愈加復(fù)雜，經(jīng)驗(yàn)再豐富的領(lǐng)導(dǎo)者...
大學(xué)教育一直是通往職場的最佳途徑，然而，隨著學(xué)費(fèi)上漲和畢業(yè)生就業(yè)率的下降，很多人也開始重新審視大學(xué)教育的真正價(jià)值和變革的趨勢(shì)。《快公司》雜...
你可能會(huì)注意到，越來越多的公司正在尋找簡歷中不常見的多技能跨界人才，甚至要求的技能可能是有些對(duì)立的。比如營銷崗位要求具有統(tǒng)計(jì)分析專長；軟...
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣幫助團(tuán)隊(duì)成員發(fā)揮潛能，最大程度地提高他們的績效呢？在《高績效教練》這本書里，作者約翰·惠特默提出了一種方式，教練式領(lǐng)導(dǎo)...
橋水基金創(chuàng)始人達(dá)利歐在接受采訪時(shí)，談到了他對(duì)當(dāng)今世界形勢(shì)的看法，以及他對(duì)自我認(rèn)知的理解。 首先，達(dá)利歐認(rèn)為，當(dāng)前世界最大的威脅是：...
有一個(gè)詞語叫工作伴侶（work wife）。它描述的是一種新型的人際關(guān)系。這種新型人際關(guān)系，是伴隨著越來越快的工作節(jié)奏出現(xiàn)的。它指的是，兩個(gè)人可...
有時(shí)候，我們難免會(huì)遇到一些自己不喜歡的人，造成這種不喜歡的原因，可能是風(fēng)格不同，也可能是相處方式不對(duì)。微信公眾號(hào)“哈佛商業(yè)評(píng)論”翻譯了一篇文章，...
克服拖延癥的一個(gè)常見建議是拆分任務(wù)，制定更詳細(xì)的待辦清單。《快公司》網(wǎng)站上的一篇文章提供了一種更進(jìn)一步的解決方案，那就是給自己創(chuàng)建一份“...