發(fā)簡信
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試用期被解雇，勞動者最有效的維權(quán)方式是什么？首先看看有沒有必要維權(quán)。 根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以解雇勞動者，不用支付補償金。 那么哪些情...
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能不能小賺一筆商業(yè)搭子接了外單，難得瞧得起我，讓幫忙尋供應(yīng)商，總共4款產(chǎn)品，每款4000。 這幾天客戶審廠，忙著趕資料，剛結(jié)束這才仔細研究產(chǎn)品。我的個乖乖呀，...
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一個斷更博主的自我剖析昨天聽說又一名做自媒體的某人達到月入過萬的事跡，這輝煌的勵志成就又一次成功的激發(fā)起我繼續(xù)耕耘自媒體的興趣。 重新打開之前的賬號，竟然...
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工資被拖欠，打工人如何絕境反擊？比較直接的辦法，跟老板要，但要的方式方法要有些講究。 選個適當?shù)臅r間，找個適當?shù)牡攸c，想個適當?shù)睦碛桑倜闇蕚€適當?shù)臅r機約老板單獨面談。 不可以...
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老板有恩于我，但工資不夠生活，怎么樣抉擇？首先要明白“老板有恩于你”，跟“工資不夠生活”這是兩個不相干的問題，不要混在一起。 先把“老板有恩于你”這個問題放一邊，我們先研究“工資不夠生活...
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質(zhì)量管理崗，竟藏著這般驚人職業(yè) “彩蛋”？其實所有的崗位都可以有“彩蛋”，也都可以無“彩蛋”。關(guān)鍵是看當事人想怎么做，如何做。如果只是滿足當下的工作狀態(tài)，不努力自己提升，那就只能是個普通...
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試用期匆忙走人，工資還能 “搶救” 回來嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。” 這里有個關(guān)...
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競業(yè)限制超這個時長，約定直接無效！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長為2年。條款原文如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限...
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國軍標質(zhì)量管理體系（GJB 9001C-2017）的架構(gòu)特征與技術(shù)實現(xiàn)一、標準體系的雙軌融合架構(gòu) 我國裝備質(zhì)量管理體系標準GJB 9001C-2017是基于ISO 9001:2015質(zhì)量管理體系核心框架的創(chuàng)新性演進...
個人介紹
職業(yè)：企業(yè)管理咨詢師
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：
1、軍工資質(zhì)（國軍標、保密、承制）
2、ISO9001、IATF16949、CE、FCC、BSCI
3、勞動關(guān)系風控
服務(wù)理念：用心、負責、高效
業(yè)務(wù)領(lǐng)域：
1、軍工資質(zhì)（國軍標、保密、承制）
2、ISO9001、IATF16949、CE、FCC、BSCI
3、勞動關(guān)系風控
服務(wù)理念：用心、負責、高效