發簡信
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組織層面的培訓者應該注意什么
組織層面的學習 1.了解你所服務的對象對你的期望是什么？就是他們的需求是什么，目標是什么，他們能做什么，你能做什么。 2.認識自己：主要扮演四種...
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穩定員工隊伍的措施與對策隨著大連恒力、浙江石化、衛星石化、華翔石化等大型煉化一體化基地的建設及周邊石油化工企業的復工，帶給公司更加嚴酷的人才競爭，2018年二聯合一次1...
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民營企業“高管激勵”的1234
從國企到民企，算下來有兩三年了，感受頗多，其中對高管薪酬的設計發放等有幾點體會，整理如下： 一. 細調研，把脈問診 1.找準方向。一是高管激勵必...
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沒有耕耘沒有收獲
更多的時候，不是你種下種子，它就會發芽。沒有合適的土壤環境，就是一萬年，它還是一粒種子。所以，要想種子發芽，我們必須培育適合種子發芽的環境。也不...
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年輕人如何規劃自己的職業
一、為什么一直提職業規劃？ 不知道大家認為職業規劃有多重要。人必須有個目標，計劃性是非常重要。比如一位高級管理人員。財務經理…財務總監…總經理…...
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如何判斷一份工作是否適合做下去？如何判斷一家企業適合不適合自己呢？每個人都有自己的選擇，適合不適合只有自己能做出判斷，而不是隨波逐流，那么到底如何判斷一份工作是否適合做下...
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你的公司有沒有企業文化你的公司有沒有企業文化？ 說到這個問題，肯定有不少的企業朋友說：我們公司有企業文化。那么問題來了，你們公司的企業文化究竟是什么？是墻上的文字？是...
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文化是根植于內心的自覺近段時間，公司做企業文化建設規劃，自然關注文化建設的資料就多些，學習研究的自然不少，讀到這篇關于文化的文章時，自覺有了分享的愉悅。 關于什么是文...
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執行力就是按照領導思路走嗎？曾幾何時，執行力風靡神州，直到現在，有的企業還在講執行力問題。那么，執行力不到位是什么原因呢？ 1.執行力不夠是戰略缺失的問題。戰略規劃...
個人介紹
高級人力管理管理師、高級政工師，國家一級企業人力資源管理師、國家二級心理咨詢師、職業生涯規劃師、高考志愿填報規劃師、首席人才測評官，大型國企人力資源總監。