發簡信
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下圖是一個經典的“人力資源經理”任職要求說明，大多數公司對HRD, HRM的要求大同小異： 按照順序，從上到下，公司對HRM的需求一般是：配合公...
“人是不會改變的，不要為填補空缺而枉費心機，而應多多發揮現有優勢，做到這一點已經不容易了。”---《首先，打破一切常規》 優秀經理在選拔人時，既...
從一個普通的職場人晉升為經理，無論是專家型的經理還是管理型的經理，都面臨著一個變化，以前是自己做最擅長的事，績效評估的標準就是做事結果的質量，晉...
程維有句話叫做“創業者的認知邊界是一家企業的邊界”，我想對于一個職場人而言，未來也是屬于認知型職場人。 什么叫“認知型職場人”？就是不斷拓寬自己...