發簡信
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聰明不聽話，聽話不聰明的員工，應該怎么用？朋友問我：你是喜歡聰明但不聽話的員工，還是喜歡不聰明但挺好的員工呢？ 我說：聰明但不聽話。說明他這個人不能為我所用，智慧亦不能為我所用，于我何用...
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談加薪，你應該有這份攻略談加薪，最好是既能順利加上工資，又不要影響老板對你的良好印象，覺得你這人太計較、不好管。這需要有充分的準備和有效的應對攻略： 一、做準備 一是時...
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領導每天灌的雞湯，應該怎么喝？我們先來換位思考一下，領導為什么要給下屬灌雞湯。 一是創業公司的“畫餅”期 剛起步的時候，由于公司收益差、資源少、未來不確定，領導手上能給激勵下...
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新員工被領班和老員工欺負，怎么辦？
新員工剛進入單位，沒經驗、沒能力，很容易被主管嫌棄；又年輕、又漂亮，很容易被老員工嫉妒，一旦進到那種不友好、氛圍差的部門，一旦你自己不能迅速適應...
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領導跳槽，要不要跟？
跟著領導跳槽，也是跳槽。還是先考慮清楚“跳槽”這件事情，“領導”只是個附加因素。 一、 最重要的是要考慮自己的利弊得失。 跟普通跳槽一樣，還是要...
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提交離職報告時，應該注意些什么？
一、關于離職原因 馬云說：員工為什么跳槽？無非是兩點，要么是錢沒給夠，要么是心里不痛快。很明顯，這兩個原因都不太適合寫在離職報告上，更不適合用在...
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為什么說不要在職場企圖收獲真正的友誼
要與同事作真正的朋友，想在職場上收割友誼，你想多了。 利益面前，職場友誼是很脆弱的 單位里的同事都知道：胡小雯和張小睿是很要好朋友。 她們倆都很...
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為什么說別在職場交朋友
要與同事作真正的朋友，想在職場上收割友誼，你想多了。 利益面前，職場友誼是很脆弱的 單位里的同事都知道：胡小雯和張小睿是很要好朋友。 她們倆都很...
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僅用一句話，輕松搞定“緊張”情緒與陌生人、手握權力的人、異性交流時，在登臺演講時、在眾目睽睽下，不少人都會產生緊張情緒。特別是職場上，你需要不斷地與各種人打交道，建立良好關系，...