發簡信
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唯有落地，方能生根——阿米巴經營模式在中國的落地生根
阿米巴乃是一種單體細胞微生物，能通過自身不斷分裂復制，而且為了適應外在條件發生變形。稻盛和夫根據其兩個特點，結合松下電器事業部制，創立阿米巴經營...
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公司薪酬激勵性誤區與解決方案分析
業績總是做不上去？可能是薪酬激勵性不足（營銷組織薪酬設計） 設計誤區（切記）： （一） 大包制，即企業給員工某產品，設立底價與指導銷售價 要想打...
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企業人才激勵之薪酬設計（三三制薪酬）企業人才激勵之薪酬設計（三三制薪酬） 企業經營最核心的組成部分——人才，運營人才常用手段：1、激勵體系；2、戰略體系；3、文化體系。激勵體系滿足...
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如何讓員工自動自發的干活？（手把手教你做績效考核）
如何讓員工自動自發的干活？（手把手教你做績效考核） 一、績效考核的步驟 第一步，梳理公司、部門、個人年度、季度、月度目標 目標規劃，分為常規目標...
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員工賣不賣力，看你薪酬怎么設計
【企業常用薪酬發放辦法】： 年薪制——又稱“頂薪制”，適用于利潤預測性強、商業模式清晰的企業。 該薪酬員工的保障性收入較高，但業績達到一定程度時...