發簡信
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用人我們不只是看人的學位多高，學歷只是參考的一方面，我們更要參考人的素質和涵養品德，責任和擔當，再參考學歷，也要是一個積極樂觀的心態，才會讓團隊...
作為店長不能任憑自己的喜好看看待員工，而是要提高自己，黑格爾在美學講演錄中有句明言，世界不缺少美，而是缺少發現美的眼光。只要員工沒有犯公司規章制...
人都希望得到領導的肯定，想到在團隊中得到別人的肯定一定離不開付出和努力的，這樣的員工才會得到上司的賞識，這樣的工作氛圍才能激起員工的積極心態。
在一個店面之中不能讓員工看不到希望了，要給員工拼搏的機會，也要給大家描述未來的愿景，鼓勵大家前行。
目標的設定，目標設定不能只遠觀，而是要能夠夠的到，沒有計劃的設定目標，只會讓人更加沒有目標目標感，讓人失去奮斗的動力。
在團隊中大家一定要目標一致，方向一致，要有共同的愿景，如果團隊的目標不一致就會勁不往一起使，容易變的沒有激情，管理者要給員工樹立愿景，給予信心。
在工作中我們要做一個勇于承擔責任的人，特別是管理者更應該勇于承擔責任，在決策的過程中出現失誤，也要及時承擔自己的責任不然容易造成員工的流失。
作為管理者要做到帶頭作用，不能只是靠嘴巴說話，要用實力行動帶頭去做。只有以身作則才能讓員工服從。
是人都會有自己的情緒，管理者也會有，但是要控制住自己的情緒，遇事沉著冷靜應對，讓員工能信任你，遇事靠的住，愿意跟隨管理者。