
一、背景 數據來源于https://tianchi.aliyun.com/dataset/dataDetail?dataId=649&userId=1[https://tia...
交流:
工作更多是被認可,被學生認可,被上級領導認可。
我們的工作選擇,沒有適合,只有在崗位上玩出特色,優秀,被認可。
從平平淡淡到出類拔萃,從專業角度進軍。
不管是什么工作,你也會喜愛,專注,讓自己更加的增值。
想想我們的學生,有多少人喜歡學習呢?不也是家長的督促,從被動的學習,逐漸走向大勢所趨的學習隊伍中的嗎?
解析下玩出(工作)出特色,這條路不是所有人都能實現的。
因為熱愛,所以專注。
想想我國的科研院所的老專家,和拿到諾貝爾獎的得主們,是因為什么讓他們走上了那條道路,發光的時候,有的已經逝去。
路漫漫,放平心態,至少給自己一個交代。
珍惜自己,如果環境不盡如意,趁年輕多個選擇,找到自己熱愛的工作和環境。
風風火火闖九州,你還有機會。不是碰壁,是為了更好的選擇,選擇自己的人生。
我信你個鬼
深夜,川藏公路旁,露營帳篷內跑出一個裸女大呼救命……2020年7月,深夜。 川藏南線的一條公路旁邊,荒野里一個露營帳篷內突然發出尖聲呼救的聲音,隨后,一個年輕女孩赤身裸體地從帳篷內慌張逃出!緊接著,一個赤身男子也緊隨其后地鉆出...
其實,挺難的
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DAY11的時候討論過這個課題,客戶是每個企業的重要資產,如何拉新、促活、保留存,需要精細化的運營。配合市場和客服做的客戶流失就是在促活上下功夫。 和挖據工程師費勁地做了個模...
可能會誤傷一批能力強的員工,取消年終獎就提前跳走了,不過這批人心不穩,可能拿完年終獎年后也會跳;然后沒跳的員工也不一定是忠心,可能是沒能力跳??所以輕易不要考驗人性,老板套路“員工”的結果,有可能留下的是沒能力的庸才,格局不行,長遠來看對企業的發展是不利的。老板要想的不是怎么套路員工,而是搭建好發展平臺和激勵體系,定好發展目標帶著員工一起沖