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責任和選擇來自內驅力。 很多時候，我們都是直接以命令的方式給他人。比如工作中，會安排員工：“這個文件打印3份，反正面，要左邊訂，盡快給我”，員工...
在變中求發展。 世界一直在變化，周圍的人，環境，公司也在朝著好的放心發展。當企業剛剛成立，往往走的是野蠻路線摸著石頭過河，先讓自己在競爭中，在變...
管理者的任務是完成工作，培養員工。 很多時候，管理者都在做著救火員的工作，哪里的工作急的冒煙了，就急著去親自撲火。每天都在做著緊急又重要的工作。...
教練的根本目的是幫助他人建立自信。 其實自信心的建立還是挺難的，容易在對比的路上迷失自己。 太多的情況讓自己的自信心不足了，比如學歷低，工作環境...
管理者能否成為教練？ 答案是肯定的，但是管理者如果不能表現出極高的素質，比如同理心、正直和客觀以及因地制宜，因人而異的去管理員工，那也就達不到教...
教練的目標，是激發他人的潛能，幫助他人建立覺察力、責任感和自信，助力他人的成長。 其實，作為家長，最應該做的就是教練，而不是一味的指責、包辦、說...
關于“潛力”，是存在的，但他也往往和危機并存，苦難來臨的時候“為母則剛”會拼命保護自己的孩子，遭遇變故，會變得像超人一樣應對各種壓力。 但危機并...
大家好，我是璐姐，《非暴力溝通》剛剛看了一周，卻很有感悟。單單從書名來看，很直白，又很有深意。因為“非暴力溝通”，很直接了當，而“一種生命的語言...
昨天竟然忘了日更了，看來計劃總趕不上變化。 發現了一個有意思的現象，工作日反而更容易實現計劃，休息日反而會被更多的瑣事打擾，或者是懶惰。 這應該...