發(fā)簡信
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如何搭建創(chuàng)業(yè)公司的員工培訓(xùn)體系培訓(xùn)在很多人眼中是“福利”，其實培訓(xùn)的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給員工發(fā)福利帶來的價值。 周圍很多朋友都在創(chuàng)業(yè)，開公司，有做教育培訓(xùn)的、IT的、還有文化傳播公...
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面試官提問的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在的組織形態(tài)多異，變化萬千，無論是組織架構(gòu)還是要求都很復(fù)雜，需要很多T形人才，也就是除了具備很強(qiáng)的崗位任職專業(yè)技能，還需要跨界整合能力。作為人...
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懂成事之道識合用之人成事之道，簡言之就是做好事情的方法、途徑、理念、心境。 無論是選人還是用人，都需要懂成事之道，悟清楚，明內(nèi)理，從而很好的去做判斷，方能成事。工作...
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會識人帶領(lǐng)老板走向成功懂用人之道識可用之人，會識人帶領(lǐng)老板走向成功。 很多人都明白‘懂用人之道，識可用之人’的道理，更清楚用人之道對一個組織來講非常重要。曾國潘有一句...
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情商如何提高接到給大三同學(xué)做就業(yè)輔導(dǎo)的講座，我內(nèi)心是忐忑不安的。就業(yè)輔導(dǎo)，上至國家，下到大學(xué)輔導(dǎo)員，都極其重視，各式講座，有學(xué)術(shù)派，有企業(yè)派，都在給同學(xué)們從...
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當(dāng)老板遭遇到不想干活的員工懶懶散散的工作態(tài)度，對啥都不感興趣，每天睡眼惺忪，哈欠連天，找他溝通工作時的情景始終是你一個人自言自語，他始終默不作聲，不爭辯也不表態(tài)，你有遇到...
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你的拖延癥嚴(yán)重嗎“好的” “沒問題” “保證完成” 如果你聽到這句話來自一個六零后、七零后講的，你可以放心回家該干嘛就干嘛，但一個九零后同事給你拍胸脯，你就當(dāng)聽...
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在不確定性中獲益公司的大股東易主了，上下一片嘩然。 近期提出離職的技術(shù)和銷售骨干很多，原因就是公司的大股東換了，很多人都在思考自己的出路、站位，最現(xiàn)實的擔(dān)心莫過...
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如何耗費(fèi)又愛又恨的大學(xué)時光如約來到化工學(xué)院五樓會議室，學(xué)院團(tuán)委書記接待了我們，她看起來像一位剛畢業(yè)的大學(xué)生，似乎不太了解我們的來意。我看著滿屋子的大學(xué)生們自顧自玩著，一點(diǎn)...